临汾新闻网讯(通讯员 刘蒲星 羊依东)近年来，蒲县立足于“引进人才、培育人才、用好人才、留住人才”的管理理念，大力实施“人才强县”战略，为蒲县转型跨越、率先发展提供了有力的人才保证。

一是“源头活水”引才。实施“十百千”引才工程，逐步引进10名以上教授级专家人才、100名以上博士和高级职称人才、1000名以上工程师及硕士和优秀大学生。截至目前，已有300多名二本A以上的大学生、研究生通过公开招考的方式充实到党政、工业、教育、医疗等领域，打通了人才“进”的渠道。

二是“多管齐下”育才。走出去“取经”。派遣500余名机关干部、乡镇干部、农村技能人才到山西农科院、山西农大、潞安集团进行学习培训;请进来“传道”。定期举办“转型跨越新蒲县”干部教育大讲坛，邀请省内外知名专家学者做专题讲座，直接受众达2000余人次;钻进去“求知”。充分利用“山西干部在线学院”学习平台的“全天候”学习功能，使各类人才开阔了视野、拓展了思维、提升了能力。

三是“量体裁衣”用才。大力实施“量体裁衣”工程，对全县人才进行科学分类。根据所学专业不同，分为文化教育类人才、医药卫生类人才、农林科技类人才;根据性格特点不同，分为研究型人才、管理型人才、职业型人才;根据才能高低不同，分为“引领型”人才、“更优”型人才、“胜任”型人才。在人才使用上，针对不同类型的人才，确定不同的使用方向，做到“人尽其才、才尽其用”。

四是“千方百计”留才。事业留人。将公开招考的机关工作人员和专业技术人员分别安排到“两办”、纪检、组织、农资中心、医院、学校等机关事业单位的重要工作岗位或工作一线任职，提高了人才的价值“实现感”;感情留人。定期不定期召开座谈会、茶话会和民主生活会，及时了解掌握人才的思想和工作动态，尽最大能力帮助他们解决住房、交通、婚姻等生活问题，提升了人才的生活“幸福感”;待遇留人。为近年来引进的300多名省内外人才提供县财政编制，特别是20余名全日制硕士研究生享受到了副主任科员工资待遇，增强了人才的职业“安全感”。