工会组织作为连接企业和员工的桥梁,应坚持民主管理,这对保护员工的合法权益、调动员工的能动性和创造性,构建和谐民主的企业氛围,促进企业持续、健康发展具有重要意义。
(一)以科学发展观为指导,深入领悟民主管理思想
基层工会组织应让每个员工认识到企业民主管理是职工依照法律规定,以主人的身份,通过职工代表大会或其他形式,对企业政治生活、经济生活、社会生活、文化生活以及其他事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。
此外,现代企业制度条件下,工会参与的企业民主管理工作应克服官僚主义,实现科学决策,推进企业健康发展。
(二)以工会组织为载体,抓好企业公开民主管理工作
工会组织可以通过定期召开员工代表大会,保证企业公开规范运行。职工代表大会,是企业实行民主管理的一种基本形式。一个企业民主管理程度如何,关键是看职工代表大会的作用发挥得如何。民主管理工作不能流于形式,职代会不能成了“举手会”,要真正发挥职代会的作用,要注重民主监督和民主管理,坚持以员工代表大会的形式来保证基层企业员工参与到公司民主管理中,并按照集团公司要求,进一步推进基层企业民主管理工作制度化、规范化,不断丰富和充实职代会内容,保证基层企业规范运行,促进企业持续健康发展。
(三)切实做好群众“代言人”
工会作为单位内的群众组织,是群众的代言人,是会员和职工利益的代表者和维护者。因此,在企业民主管理中最重要的就是充分利用工会的地位、影响和作用,既维护职工群众的经济利益,又维护职工群众的民主权利和精神文化权益,通过维护更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。公司凡制定涉及职工切身利益的政策、制度、规定和其他重大决策,工会组织都积极主动参与,提出意见和建议,及时反映职工的呼声和意见。
(四)强化民主管理和民主监督,真正发挥工会的作用
工会应进一步健全各项公开制度,如领导机构、检查督促制度、考核考评表彰制度、公示制度以及相关的职代会制度,健全“党委领导、行政负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的企务公开工作机制。
企业多一项民主,职工就多一份明白、多一份干劲。民主管理可以保障企业员工的权利,密切工会组织与广大员工的关系,凝聚人心,调动职工参与企业经营管理的积极性和创造性,有力地推动企业的改革、稳定和发展。
(郭振芳 作者系省汽运集团临汾汽车运输有限公司工会主席)
责任编辑:邱睿
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