作为新进入单位的年轻工作人员应该怎样更好地融入新的环境?这是每一个期待能干出一番事业的人应该思考的问题。在这个时候年轻人要快速提升自己、积累经验。那么年轻人应该如何快速提升自己呢?

　　1、端正态度，主动融入工作

　　比尔·盖茨曾说:“无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智力和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心就越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。”那么，我们应该树立什么样的工作态度，才能享受到工作的乐趣，取得事业的成功呢?

　　首先，要做到敬业。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在自己的岗位中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。其次，要做到忠诚。忠诚是人类最重要的美德。我们首先应该对党忠诚、对组织忠诚、对领导忠诚，不辜负党和人民对我们的信任。把工作视为天职，永不懈怠，永葆激情。对单位的忠诚也是对自己能力的信任。忠诚要我们重视每一个细节，细节最能反映出你是否可以做到忠诚。第三，要做到主动工作。年轻工作人员要做到主动工作，即使领导没有征求你的意见，也要想办法向领导表达出你的看法，有可能你的思想或思考的东西，能够给领导提供一些有用的东西，因为你总有一些东西是你的上级所没有的或所需要的，这样的交流共享就叫做主动工作。

　　2、提高本领，增强责任意识首先，善于学习。

    本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的，当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，我们一要学习各类知识，不学习各种科学文化知识、不主动加快知识更新、拓宽眼界和视野，就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。二要学习本单位的规章制度，俗话说：“没有规矩不成方圆”。如果不了解本单位的规章制度，工作就容易产生混乱，只有工作人员都自觉地学习并遵守规章制度，单位在工作中才能做到公道化、规范化、制度化，单位才能够更强大。三要学习为人处世。我们所做的每一项工作都不可能是自己独立一个人就能够做好的，都需要和同事一起合作才能将其做到更加完美。为人处世也是我们的必修课。其次，甘于付出。作为年轻的工作人员，我们要做到甘于付出，不计名利、不求回报。任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦的人，是不可能获得任何成功的。不要总想要得到什么回报才去做事。作为一个刚刚参加工作的新人来说，在任何时候、任何地方只要坚持不懈甘于付出地做好每一件事情，才能尽早熟悉工作环境，融入到你的工作中，只有这样才能获得进一步施展才能的机会，要相信，只要你任劳任怨、甘于付出，你的工作就一定会有所成就。第三，勇于担责。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，又不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;错就是错了不要找借口，要把每一件小事都做好，言必信、行必果，不因为一点疏忽而造成大错。只要有志向，肯担责就一定会成就一番事业。

　　3、树立大局观念，凝聚团队力量

　　一个单位只有拥有了一流的团队，才能做出一流的业绩。团队的每个成员都要有大局观念，因为只有依靠团队的力量，才能达到个人的目标。每一个成员都要从大局着眼、小处着手，才能形成团队的凝聚力，才能让我们的单位不断前进，我们的事业不断发展。我们要以空杯心态去学习、去汲取，要努力做到名实相符，要配得上自己的位置，要记住成绩只是一个开始，要在今后的工作中不断进步，才能更好地提升自己。

　　4、善于沟通，不断提高情商

　　实践证明：一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商，所以说情商在职场中占据着主要位置。那么情商要怎么培养呢?首先，善于沟通、学会换位思考。生活需要沟通，工作更需要沟通。我们要多与领导沟通，这样领导会认为你是可以依托的，即使交办给你大事也是没有问题的，这对我们在今后的工作中提升自己会有很大的帮助。沟通的前提是要换位思考，多站在别人的立场上去想一想。换一个角度，换一个思路，多替别人着想，我们就会不断地提高自己情商。其次，掌握控制自己的情绪。情绪是一把双刃剑，如果情绪处理得好，可以帮你化解困境，让你的生活左右逢源;如果情绪处理的不好就会失控，从而在愤怒的情景下做出一些非理性的言行举止、害人害己。中国古人就有怒时不作书之说，讲的就是情绪不好时不要给人写信，以免迁怒于人。

　　正所谓天道酬勤，我们要摆正积极向上、乐观进取的工作心态，尽快适应新环境、进入新角色，珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作中才能迅速成长起来。

　　党慧俊(作者单位:安泽县委党校)