在全党上下深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会之际，回顾这些年国有企业党建工作的创新实践和研究思考，我们深刻认识到：抓好企业的党建工作是推动企业创新发展的源动力。党组织实质作用的发挥，又是推动企业健康发展的必要前提，也是构建中国特色现代企业制度的本质要求，更是企业党建工作的生命力所在。

　　围绕企业党建工作核心，抓出源动力

　　企业要实现长远发展，必须准确把握党的路线方针政策，熟悉国家政策法规，了解上级决策部署，确保正确政治方向。党的十八届六中全会对推进中国特色社会主义事业作出了全面部署，并明确提出要“全面从严治党，加大企业组织党建工作力度，改善企业微观环境，创造各类企业平等竞争、健康发展的市场环境”。企业党组织要深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神，自觉落实到生产经营管理活动全过程，将党的政策优势转化为企业发展的决策优势、机遇优势和创新优势。

　　紧扣企业生产经营中心，抓出生产力

　　企业党组织要发挥实质作用，必须从企业特点和规律出发，找准党建工作与生产经营中心任务的结合点，坚持和完善党组织与企业管理层共同学习的制度，建立健全党组织与经营管理层互动机制，帮助企业制定科学发展规划，引导企业走创新驱动、转型发展之路。党建工作要融入经营管理，紧紧围绕企业生产经营目标，制订党组织工作计划，推行党员示范岗和闪光言行展评等，引导广大党员立足岗位发挥先锋模范作用，充分发挥党组织在日常工作中的战斗堡垒作用。助推创新发展，建立健全创先争优长效机制，深入开展党员突击队、岗位竞赛、技能比武等活动，带领党员职工创新攻关、岗位争先，充分激发他们的创业创新激情和动力。

　　推进企业发展方式转变，抓出竞争力

　　当前企业面临的竞争，说到底是人才、管理、文化等综合实力竞争。企业党组织应坚持发挥自身特点，做到“三个转换”：努力把党的理论优势转化为企业的文化优势，把党的组织优势转化为企业的人才优势，把党的制度优势转化为企业的管理优势，不断增强企业竞争软实力。坚持党建引领先进企业文化建设，广泛开展社会主义核心价值体系学习宣传，大力倡导以创先争优为价值取向的“团队文化”“创新文化”，把社会主义奋斗目标转化为企业的“使命”和“愿景”，努力把企业打造成“文化的企业”。深化推进“党员人才工程”，充分发挥党管人才优势，推动企业建立健全科学的人才管理使用、竞争激励、考核奖惩等机制，引导和推动优秀人才向企业流动和集聚。推动企业提升科学管理水平，注重发挥党组织在企业基层基础管理中的作用，健全党组织与企业管理层沟通协商和民主恳谈制度，扩大党员和职工群众有序参与企业民主管理，推动建立中国特色现代企业制度。

　　构建“命运与发展共同体”，抓出凝聚力

　　企业党建工作应更多把着力点放在做职工工作上，推动企业从“生存与利益共同体”向“命运与发展共同体”提升，着力构建和谐劳动关系。要及时发现和化解各类矛盾，维护企业和谐稳定;完善职工薪酬和保障体系，维护职工合法权益，实现职工体面劳动和尊严生活。加强年轻职工特别是大学生职工的教育引导，注意听取他们对企业发展和党建工作的意见建议，注重做好激励关爱工作，培育和发展符合条件的年轻人、大学生职工入党，变“新生代的力量”为“重要的依靠力量”。探索推行“青春党建”、“智慧党建”，以更富时代特征、更具创新活力的党建工作，引领青年群体积极发挥作用。

　　打造良好社会形象，抓出影响力

　　有效增强企业及其党建工作影响力，对于为企业营造更好发展环境、推动企业科学发展，以及扎实推进党建工作，不断夯实党的执政基础，都具有重要意义。第一，在推动企业履行社会责任中扩大影响，教育引导企业和职工群众自觉遵守国家法律法规，诚信合法经营，积极承担社会责任，热心参与扶贫帮困、援助救灾等慈善公益事业，实现企业发展与社会环境的和谐。第二，在推进党组织示范带动中扩大影响，重视发挥企业的示范效应，组织开展“争创活动”，实施梯队式晋升举措，形成一批各具特色的党建特色示范群。第三，在加强党建工作舆论宣传中扩大影响，充分利用报刊、电视、广播、网络、微博等各种媒体平台与信息渠道，积极宣传企业党建工作的重要意义和成功经验，注重培树先进典型，促使全社会进一步形成企业党建工作是企业发挥“正能量”的共识。我们企业要开通党建官方微博。现在的网络是智媒体时代，我们要在网上形成正能量，形成主旋律，根本的一条就是我们的党组织、我们的党员干部要上网，这样才能以正压邪，才能形成主流的声音。

　　(作者单位：侯马运业股份有限公司)