常宇华:对基层央行女工委工作现状的思考

 

2017-01-21 09:47:42 来源:临汾新闻网

  基层央行女职工是央行职工队伍的重要组成部分,随着我国经济金融体制改革的不断深入,人民银行的履职任务更加艰巨,内容更加宽泛,这就给当前基层央行女工委工作提出了新的要求和挑战,以顺应时代要求。

  一、现状与问题

  女职工组织力量薄弱,活力不足,作用难以发挥。基层支行女工委主任均为兼职,而且一人多岗,受精力和时间所限,一般情况下,女工委主任只能在保证完成专职工作的前提下,才能开展女职工工作,导致女职工工作常常处于一种被动状态。加之基层多年来不分配新员工入行,女职工队伍年龄偏大,缺乏新鲜血液的现象普遍存在,女职工大都从事一线工作,平时忙于日常业务的处理,部分女职工完成了本岗位工作后就没有更多的精力参加其他活动,长此以往,部分女职工逐渐淡化了进取意识。

  缺乏规范、有效、共享的女职工交流平台,沟通氛围不浓厚。一是举办女职工座谈会、家庭教育讲座等活动频率不高,组织女职工开展工作的计划性不强,活动形式单调缺乏新意,没有正式、有效、共享的生活工作沟通平台。二是鼓励女职工自我丰富生活,自我学习的措施不多,引导女职工自我调节,更好地处理好家庭与工作关系的良好沟通氛围不浓厚。三是基层央行一线岗位女职工外出学习和交流的机会少之甚少,使其沟通与交流的机会和范围更为狭窄。

  上级行安排活动多,自身创新活动少,部分工作处于被动状态。就目前的工作状况来看,基层央行女职工工作受人员、经费、场地等方面的制约,自身结合本单位实际情况组织开展的活动很少,往往是上级行安排什么活动就做什么活动,只 求完成任务,特别是作为以兼职人员为主的基层女工委组织开展活动,涉及经费问题时很难达到预期的目的和效果,导致女职工工作流于形式,活动缺乏创意,女职工的积极性和主动性未得到充分发挥。

  二、建议与对策。

  加强女职工组织建设,进一步建立健全女职工组织机构。首先,各级领导要重视女职工工作,将优秀的女职工充实到女工委中来,加强女工委组织。其次,建立健全女职工工作的各项规章制度,完善工作机制,规范女职工工作行为。此外,还要从人力、物力、财力上提供有效的服务,支持女职工组织建设。

  加大工会女职工干部管理力度。各级党组织要加强对女职工干部的培养,从思想上关心,制度上爱护女职工干部,特别是县支行,要创造各种有利条件,引导和激发女职工干部参加多种形式的学习活动,给其提供外出学习、相互交流的机会,开拓视野,增长见识,提高自身综合素质,对优秀的女职工干部适当解决其待遇问题,如在评先评优、职务聘用、职称晋升、工资福利等政策上给予倾斜支持,提高其工作积极性。

  创新工作方式,提高女职工工作的针对性。女工委要从女性的特征出发,增强女职工工作的针对性。首先要学会与女职工做知心朋友,了解她们的需求,通过家访、谈心等各种不同形式,关心女职工八小时以外的活动,在力所能及的情况下,切实解决女职工的具体困难和后顾之忧。如:女职工结婚生子、生病住院及时看望,带去组织的温暖;女职工家庭出现困难、思想出现波动及时找其谈心交流,消除其思想疙瘩;对困难女职工,要积极为其争取困难补助,让其感到人民银行大家庭的温暖。

  常宇华(作者单位:中国人民银行翼城县支行)


责任编辑:张茜

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