临汾新闻网讯 (通讯员 顾讯)  今年以来，古县采取“三严格”措施，从教育、制度、监督上着手，加大干部日常监管力度。

“三严格”一是严格教育。该县把党员、人才培训纳入干部教育培训体系，将党员干部教育培训列入全县重点工程，综合采用集中(中心组)学习、“县内学习+外出办班”、现场教学、实地观摩等形式，拓宽干部教育培训途径，加强党性教育、创新教育和廉政教育。二是严格管理。推行项目化工作机制，把全年目标任务分解到部门、分管领导、具体人，认真执行首问负责制、限时办结制、民主评议制，加大进度检查和经济责任审计力度，把年度目标任务完成情况和群众满意度作为评价使用干部的重要依据。三是严格监督。全面实行工作日志制度、重大事项报告制度、谈心谈话制度和干部“八小时”外举报备案制度，加强在重点工作和急难险重任务中考验识别干部，强化组织约谈、诫勉谈话，促使广大党员干部处处自律、尽职尽责。