古县强化干部挂职锻炼

2013-12-11 08:45:58 来源:临汾新闻网

临汾新闻网讯 (通讯员 刘云峰 褚新强)  今年以来,古县为加强干部挂职锻炼工作,严格标准,做到“四个好”提高挂职干部综合素质。

一是严格标准,选好挂职干部。严格选拔条件,要求挂职干部必须是政治素质好、工作能力强、有发展潜力的中青年干部。严格选拔程序,按照个人报名、单位推荐和组织部考核审定三步法选拔。坚持“公开择优”原则,结合挂职单位的需求情况,综合分析干部工作经历及特点,依据按需选派、因岗定人的原则安排挂职岗位。二是广辟渠道,育好挂职干部。坚持有计划、全方位、多层次选派干部挂职锻炼。选派13名科级干部到山东威海市环翠区“外挂取经”,提高挂职干部推动转型跨越发展的能力。选派10名县直机关年轻干部到省、市对口部门“上挂充电”,通过学习上级机关先进的工作方法和管理理念,提高挂职干部综合素质。从县直机关选派25名干部到村担任“第一书记”,让干部走入基层,提高挂职干部服务基层的能力。三是跟踪考察,管好挂职干部。建立挂职干部“1+1”结对帮带制度,即挂职单位指定一名领导作为挂职干部的培养人,定期与挂职干部沟通思想,肯定成绩,指出不足。推行“1+X”目标管理制度,即挂职干部围绕挂职单位当前重点和难点工作,在挂职期间必须完成一项重点工作和几项日常工作任务,并提出完成时限、措施和目标。建立监督约束机制。我们制定出台了《古县挂职干部管理办法》,采取定期工作汇报、谈话了解、查看资料等方式,不定期对选派干部现实表现、工作实绩进行督察,及时指出不足,提出改进意见;在干部挂职锻炼结束时,专门派出工作组深入到挂职单位考察,形成书面考察材料并装入本人档案。四是注重实效,用好挂职干部。将干部挂职期间表现情况作为干部选拔任用重要依据。对挂职工作成效显著、表现优秀的,结合领导班子调整,及时提拔使用或交流到重要工作岗位,树立干部挂职锻炼培养正确导向。

 

责任编辑:秦芳媛