中央八项规定出台后，全省上下掀起了转变工作作风、密切联系群众的热潮，各级党政机关纷纷出台办法、制定措施，收到了立竿见影的效果，得到了人民群众的广泛好评。但是，要坚决防止转变作风“一阵风”、联系群众“走过场”等现象发生，必须从教育引导、监督管理、考核激励三方面入手，着力构建作风建设长效机制。

一要构建教育引导机制。一是思想引导。要将转变工作作风、密切联系群众作为党员干部教育培训的重要内容，把作风教育与学习党的十八大精神、修改后的《党章》结合起来，统一谋划、统一部署，确保学习取得实效。二是舆论引导。要依托霍州电视台、今日霍州等媒体，采取开辟党员干部作风建设专栏、开设领导干部谈作风节目、开展政风行风评议活动等形式，努力在全市营造良好的舆论氛围。三是活动引导。要以换届后新任领导干部为重点，组织开展“学习型、创新型、服务型、责任型、廉洁型”领导班子建设活动，切实解决领导班子和领导干部在作风建设方面存在的突出问题。

二要构建监督管理机制。一是认真总结经验。要对过去党员干部作风建设中形成的良好经验及时总结，认真探索，掌握规律，形成制度，并在此基础上制定实施细则，明确违纪责任和处理办法。二是创新督查机制。要采取聘请老党员、老干部、人大代表、政协委员等人员组成作风建设督查组的方法，采取随机抽查、跟踪督查、专项检查等办法进行经常性作风督查。三是加大督查力度。要拓宽监督举报渠道，设立领导干部作风问题举报电话、举报信箱、举报邮箱，对群众举报的党员干部的作风问题，发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。

三要构建考核奖惩机制。一是细化考核评价标准。要改进对党员干部的目标管理考核评价体系，细化、量化考核指标，实现作风建设考核结果与目标管理考核挂钩，与评先、评优、评职称挂钩。二是强化考察监督工作。要在作风考察中准确识别干部品行，评价干部政绩，实现定量考察与定性考察、临时性考察与经常性考察的有机统一。三是深化考核结果运用。要把党员干部作风的好坏作为提拔使用的重要依据，对于被群众举报或督查发现作风问题的党员干部，经核查属实的，一律不得提拔。

(作者系霍州市委常委、纪委书记 郑效锋