一、选好切入点，以面向基层为导向培养选拔锻炼干部
具体如何按照科学发展观要求做好选拔干部工作，我感到要以面向基层培养选拔锻炼干部为切入点，努力建设一支高素质的干部队伍。一要从基层和生产一线选拔优秀年轻干部。要坚持从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，落实省委组织部提出的两个70%和一个20%的比例要求，切实吸纳具有基层工作经验的干部。二要把年轻干部放到基层和艰苦环境中培养锻炼。逐步建立健全机关年轻干部到基层任职锻炼制度，把基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件，切实加强干部的基层锻炼。三要加大干部交流轮岗的力度。积极探索实行新提拔干部跨区域、跨部门进行横向、纵向交流，进一步推进干部交流工作的制度化、规范化。四要加强后备干部队伍建设。要做好党政机关、企事业单位后备干部的培养工作，及时对后备干部队伍进行更新。
二、找准着力点，以加强领导班子建设推动科学发展、促进社会和谐
要以加强领导班子思想政治建设和班子整体结构优化为着力点，把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。一要加强领导班子的思想政治建设。要以正在开展的学习实践科学发展观活动为载体，进一步加强领导干部理想信念、宗旨意识、党风廉政教育，引导和督促各级领导干部带头讲党性、重品行、作表率。二要优化领导班子结构。要防止“一刀切”，要考虑到实际情况，既体现民主集中，又体现各负其责；既要有硬性规定，又允许有个性特点，不能为了结构而配班子。在领导班子纵向配备上，要体现各个层次班子的特点，乡镇领导班子、村级两委班子、企业领导班子要适应各自工作领域特点；在领导班子横向配备上，要体现不同部门的特色，党政机关、业务部门、执法部门的领导班子要因工作需要而在配备时进行有针对性地倾斜和侧重；在班子内部结构配备上，要防止以低龄化代替年轻化的倾向，而要通过配备激发领导班子的活力，实现班子整体领导能力的年轻化。
三、抓住关键点，以创新考核评价体系促进干部队伍建设
十七届四中全会强调，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，加强干部选拔任用工作全过程监督。一要建立健全科学合理的考核评价指标体系。要立足全面科学的反映干部整体情况，通过科学设置考核指标、考核目标值、考核指标的权重，建立健全一整套对干部考核的评价体系。二要建立健全易于操作的考核评价办法。要立足科学有效地对干部进行考核，统一考核原则、考核方法，并坚持考核主体的多元化，使得考核办法贴近实际，易于操作。三要构建考核结果运用机制。要立足充分发挥考核机制的监督导向作用，着力构建科学的考核结果运用机制，以考核促进干部管理和教育工作。要将考核结果与干部管理工作结合起来，对目标考核过程中反映出来的干部管理方面的问题和群众反映的问题，及时结合干部管理工作予以解决；要把考核结果与干部教育工作紧密结合起来，对考核中发现的工作方法、工作作风、廉洁自律等方面存在问题的干部，采取针对性的教育处置措施，及时进行教育和挽救。
四、形成合力点，以多方位优质服务促进人才队伍建设
贯彻十七届四中全会的精神，做好人才队伍建设，就是要聚力于为人才提供优质服务，在服务上进一步转变理念、优化环境、创新机制，深入发掘人才这一推动科学发展的第一资源，保障其充分发挥作用。要立足基层，组织开展以“单位服务人才、争创服务人才先进单位和人才服务发展、争当服务发展先进个人”为主要内容的“双服务两争先”活动，推动各乡镇、各单位不断创优重才、聚才、用才环境，激励各方面人才为科学发展贡献聪明才智，努力创造服务科学发展的良好业绩。要进一步加强农村实用人才培训培养。
继续实施农村实用人才、入党积极分子、后备干部“三位一体”综合培养工程，重点培养创新创业的农村中青年领军人才，培养一批大学生村干部和农村优秀青年创新创业的先进典型。广泛开展农民培训提高工程，组织专家深入农村实地答询指导，为农民答疑解难。总之，要通过落实优质完善的人才服务保障机制，形成各类人才竞相斗艳、多种财富源泉竞相涌流的科学发展盛况。（作者 范洋平 系乡宁县县委常委、组织部长）

来源：临汾日报

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