深入基层一线 夯实自身基础

尧都区把信访岗位作为培养年轻干部主阵地

　　临汾新闻网讯 为提高年轻干部做好群众工作、应对紧急事态，处理疑难复杂问题的能力和水平，去年以来，尧都区坚持把信访岗位作为培养年轻干部的主阵地，收到良好效果。

　　具体工作中，一是严格挑选培养对象。严格遵守两条选人标准，即政治素质好、事业心和责任心较强、有一定的政策理论水平的干部;有培养发展潜力，但工作实践经验较少，应对复杂局面、处理突发事件能力有待提高的干部。

　　二是明确提出任务要求。每批选派5名年轻干部到信访部门锻炼，并提出了“学、干、思”的任务要求，“学”即要求年轻干部认真学习信访工作条例、工作流程和信访业务术语，尽快掌握相关信访知识;“干”即明确要求年轻干部要在有经验的信访接待人员的带领指导下直接参与群众来信来访的处理，增强处理信访案件的实践能力;“思”即要求年轻干部对信访工作中的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，撰写高质量的调研报告和心得体会。

　　三是建立制度加强管理。一是严格考勤登记制度。选派到信访部门的年轻干部实行脱岗锻炼，由区信访局进行考勤管理，严格执行签到和请销假制度。二是建立工作纪实制度。要求选派干部要把在信访局实践锻炼的工作情况和学习体会详细记录。三是建立巡查制度。区委组织部采取不定期走访、电话查询等方式，对选派年轻干部的实践锻炼情况进行了解，对在岗情况进行检查，并作为年轻干部培养考核的重要依据。(韩亚丽 庞芳)