临汾新闻网讯 今年以来，侯马市针对换届后部分新加入人员专业理念、专业知识和专业技能不足的现状，采取三项举措，加大“补课”力度，进一步提升党务干部队伍的整体水平。

　　突出标准严要求。严格按照好干部“20字”标准要求，采取“党性教育基地+”模式，扎实抓好理论武装、作风改进、道德养成和廉政教育，开展向全国优秀组工干部卢玉宝、曾建、涂红刚，侯马市优秀基层组工干部李文胜等学习的活动，进一步解决好理想信念内化、深化和强化的问题。

　　注重业务强提升。根据岗位业务要求，在个人自学、干部在线学习和集中辅导的同时，安排单位分管领导或所在科室负责人担任“导师”对年轻党务干部进行培训，一对一指导、手把手帮助，使其尽快成熟成才。同时，组织部门率先垂范，对新进机关的干部，实行党建、干部、人才、内务各组轮流短期岗位锻炼，以尽快熟悉各方面工作情况。

　　强化实践多锻炼。建立“上挂、下挂、外挂”机制，有计划地选派党务干部到基层单位、重点项目、生产一线进行挂职锻炼。集中选派8名党务干部到农村、社区担任“第一书记”职务，指导党建工作，经受实践锤炼，丰富基层经历。选派30名党务干部到信访维稳一线、重点工程一线、民企生产一线，去抓最难的工作、去啃最硬的骨头，全面提升适应事业发展的能力。近期，还将选派30名党务干部到浙江江山、江苏常熟等地对口挂职锻炼，切实提升履职能力和服务水平。(方国 董建峰)