临汾新闻网讯 今年以来，山焦焦化聚焦主业、求真务实，以抓早抓小为总基调，构建了素质提升、督导调研，提醒谈话、通报曝光“四个新常态”廉政建设新格局。

　　强化纪检队伍建设，素质提升成为新常态。山焦焦化纪委以“内部培训+外部交流+微课堂+微竞赛”的模式，开展形式多样的素质提升、岗位练兵活动，开展了纪检监察干部专题培训班，围绕学习贯彻十八届中纪委七次全会精神、落实“两个责任”、案件检查工作条例、党员干部作风建设、监督执纪“四种形态”等专题进行培训。焦化厂纪委开展领导干部作风大整治专项活动;化产品回收厂纪委主抓关键岗位人员管理，制定了《关键岗位管理办法》;铁运公司纪委对新分房的职工建立排查台账，逐一进行提醒谈话，打造一支政治上过得硬、业务上能力强的纪检监察干部队伍。

　　促进“两个责任”落实，督导调研成为新常态。为先后对焦化厂、销售公司、化工供销公司、财务部等涵盖生产、经营、独立财务核算的子分公司等14家二级单位进行了督导调研，主要围绕两个责任的落实，通过提问纪检监察知识要点、检查领导干部学习笔记、查看提醒谈话情况、检查工资奖金发放、查阅单位账务账目等多种方式进行督导检查。促使各单位从原来被动的落实“两个责任”转变为积极的扛起“两个责任”，为完成各项工作任务提供了坚强的政治和纪律保证。

　　充分运用第一形态，提醒谈话成为新常态。从制度上将提醒谈话作为促进各二级单位落实“两个责任”的主要抓手，并写入《党风廉政建设目标责任书》，要求各基层党委、党总支、直属党支部根据党员人数，按照5%的比例进行提醒谈话，并将此纳入每季度的党群考核中予以考核，增强刚性约束。

　　加大违纪查处力度，通报曝光成为新常态。山焦焦化纪委不断加大违纪典型案件通报曝光力度，今年元月查处了一起销售公司、焦化厂工作人员违规接受拉运焦炭客户吃请的违纪事宜，在立查立办、严肃处理的基础上，对两名违规接受宴请的工作人员、3名被问责的中层领导干部在山焦网络、电视台、广场大屏幕上通报批评，起到了很好的教育效果，并将此形成常态，充分达到用身边事警醒身边人的目的，突显通报警示震慑作用。( 白文莲)