临汾新闻网讯 近年来，随着网络的迅速扩容，网络招聘行业步入高速发展期。相关数据显示，超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。网络招聘虽然为公司和求职者提供了便利，但也暗藏诸多陷阱。如何规避网络招聘陷阱，保障自身权益再次成为热议话题。如今，网络招聘骗局正从低级诈骗发展到职业诈骗，诈骗的“套路”不断翻新。他们有的通过培训、兼职陷阱敛财，有的骗取个人信息倒卖获利，有的借招聘之名窃取劳动成果，有的让应聘者点击植入病毒的木马链接盗刷应聘者的银行卡或支付宝……在巨大的利益驱使下，一些网络招聘已经形成欺诈产业链，对普通求职者来说防不胜防。

　　那么，如何防范网络招聘中的“陷阱”呢?日前，记者采访了市公安局有关部门，就此问题为求职者支几招。

　　常见手段

　　1.上岗前培训缴费

　　这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，如果用人单位聘你，想培训你，一定是免费培训的。求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。

　　2.岗位偷梁换柱

　　这是一种以诱人的招聘职位或者待遇，但是实际工作却不是那么回事。如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。

　　3.实习岗位陷阱

　　这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付很少的“见习补贴”。因此，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。

　　4.虚实工资骗局

　　现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。因此，在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。

　　民警支招

　　民警提醒：网络为求职者提供了更便捷的海量信息和机会，也为欺诈提供了温床，如职位信息与实际不符、个人信息泄露，甚至存在传销陷阱等。网络招聘陷阱多，避免上当受骗，求职者要多留心。

　　1.首先要改变求职心态，提高自身专业能力和综合素质。摒弃希望天上能掉馅饼的想法，避开高薪“陷阱”诱惑，那些工作时间灵活、没有技术含量、回报率高的兼职“必有猫腻”。想要辨别这类陷阱，就是要到正规的人才机构、网站求职，不要找不知名的微信推广，更不要乱加不熟悉的“QQ群”求职;并且学会“拒绝”——拒绝交费、拒绝抵押证件。根据我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用。那些在招聘和入职初期用各种借口向应聘者收取费用的单位是不合法的。

　　2.求职者还可以通过看招聘企业是否有免费岗前培训，用工主体是否是招聘简章上的企业来判断信息的真实性。如果是劳务外包的形式，还要看其双方的协议等，警惕中介套中介的情况出现。

　　3.通过微信等手段求职的，在进入面试之前，要用“全国企业信息信用公示系统”或“天眼查”查询自己应聘企业的信息，如果查询不到相关信息，就要果断放弃面试。也可在面试前打公司官网上的电话，问清楚是否有这项招聘计划，以防遇到“李鬼”公司。

　　4.对于需要提供程序设计、广告创意、策划文案等工作，求职者在不能判断招聘方真实意图的情况下，应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

　　记者 白洁