临汾新闻网讯(记者韩晓芳)近日，记者从市老龄办了解到，目前，我市老年护工短缺，亟需加强护工队伍建设。

    临汾市常住人口448.15万人，其中城镇人口230.34万人，乡村人口217.81万人。目前全市60岁以上的老人有58.9万人，约占全市人口的13.14%，实际居住老年人口约为63万人左右。预计到2020年，我市60岁以上老年人口达到72万，约占总人口的16%，其中需要长期照料和护理的老年人将占到老年人总数的19%，近14万人。按每千名老人35张床位的标准，需要2.52万张床位，按平均入住率70%（城市80%，农村60%）计算，全市入住养老机构为1.8万人，按民政部护理员与入住老人比例要求约需要护理人员1.3万人左右，但实际情况是全市目前仅有护理员队伍不足800人。不仅如此，护理人员的周转率非常高，很多养老机构的人员周转率高达100%，个别甚至高达140%。

    据悉，护工短缺的局面与护工职业地位、职业声望不高有直接关系，在临汾市区招聘护工很是困难，目前我市机构养老的专业化人才相当缺乏，没有形成职业化发展模式。养老机构中直接照顾老人的一线护理人员数量不足。临时和外聘人员占比例较大，护理人员的周转率高，导致了队伍的不稳定；护工结构不合理。从业人员多以女性为主，男性护理人员较少，导致对男性老人的照顾不足；同时，社会对护工职业的专业度认识不够，护工的专业教育背景和训练不足，缺少护理经验，这些因素直接影响对老年人的照顾，也制约着养老机构的发展。

    业内人士建议，政府部门需要有相关的行业职业规划，加强护工队伍建设，建立健全以职业技能教育为主，以专业教育为辅，岗位培训和普及辅导相结合的养老护理人员教育培训体系。结合精准扶贫，依托专业机构，加强养老护理人员培训，如临汾市人民医院承接的精准扶贫隰县、永和、乡宁护工培训项目等，并开展养老服务知识技能宣讲活动，全面提高公众的养老护理知识技能水平。