又到年终，又遇总结。盘点过去一年，部署新的一年，这很有必要。毛主席说，我们是靠总结吃饭的”，一语道破了总结的重要性。如何做好年终总结这顿“大餐”，确保“色香味”俱佳，很需要下一番功夫。近几天，笔者也赶着参加了几个单位的年终总结会，听到的总结是一片大好，工作力度是强大的，取得的成绩是显著的。可就是看不见具体的实质性内容。

年终总结，就是把一年以来的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，理性思考分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。事实上，总结与计划是相辅相成的。通常，年终总结是在以年初工作计划为依据的前提下进行总结的，而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。

以笔者所见的某局总结为例，我局全年共出动人员多少多少，车辆多少多少台(次)。”这是想要说什么?是想告诉大家你们一年共花了多少钱吗?花钱也行，你们取得的成绩呢?取缔了这，关停了那，可笔者所参加的执法检查活动中，还是看到违法行为依然存在，你们出动的人员、车辆到底在做什么?年终总结是要看到成绩，从中提炼经验;更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，这是把工作做得更好的重要基础。

这是单位的总结，说到个人也是一样。百度上输入“工作总结”年终总结”等关键词，瞬间搜出来千万条相关信息，各种各样、各行各业的总结范文，网络代写总结等比比皆是。对于企事业单位的员工来说，如果连年终总结都交给他人代笔，这是对自己工作的严重不负责任，存在道德诚信问题，而且也容易泄露单位机密。网上卖家将代写工作总结作为牟利的手段，更是道德缺失的表现。

年终总结原本很有必要，总结一年的成绩、激励士气，总结一年的不足、发现问题。然而，有些单位却把工作总结当成了面子形象工程，从篇幅长短看态度是否认真，从长篇累牍的夸大其词看是否有功绩。这样一来，很多总结就成了无病呻吟、堆砌数据的八股文，毫无实质内容可言。工作总结一旦走上形式主义的舞台，就变成了人人讨厌的事情。

很多人觉得年终总结价值不大，这其实和年终总结本身的意义关系不大，问题出在怎么总结上。年终总结看似是个人总结，但它也是一次个人与单位的互动。然而，很多单位都把它当成了一项规定动作，只是走过场、走形式，就算员工认真总结了，可能领导也不会认真看。渐渐的，员工也就觉得意义不大，在网上找范文、模板进行抄袭或者敷衍了事。

年终总结必须把求真务实作为一个硬性要求，讲成绩不掺水分，不凑数字;讲经验不夸大其词，不胡编乱造;树立典型、表彰先进要恰如其分，不人为拔高，让大家服气;筹划新年度工作要脚踏实地，不好大喜功，不好高骛远。只有认真总结今年的不足，才能在明年的工作中有所进步。年复一年的套框框、填数字、说空话，恐怕明年的工作也不会有什么新进展，存在的问题依然存在，年年的总结仍旧空虚!（文/郑轲）