临汾新闻网讯(记者 李静 李羿玫)没有签订“三方协议”，就拿不到属于自己的毕业证书和个人档案，如此“潜规则”难住了在山西某大学就读的王奕鑫，他不得已出此下策，仓促与一家公司签约，待找到合适的下家时，却要面临“不菲”的违约金。

“大四实习时，老师就再三强调，参加论文答辩时一定要把三方协议交了，这是直接与个人档案和毕业证挂钩的。”寒窗苦读多年居然难换一张学历证明，王奕鑫感到无可奈何。恰逢校园招聘会召开，心急如焚的他迅速与某私企达成一致，签订了“三方协议”。

不久之后，王奕鑫的努力与实力获得一家国企的垂青，他正满心欢喜地打算上班之时，突然接到了那家私企打来的电话。“他们让我拿到毕业证后尽快入职，我只好说明缘由并提出辞职。但是，对方表明已经跟我签订了三方协议，我单方面违约，必须向他们缴纳3000元违约金。”王奕鑫无奈道，没想到三方协议这么重要，我刚进社会就栽了个大跟头，只能怪自己不小心。”

与王奕鑫不同，家住亚特兰小区的段茜茜是“被就业”的。段茜茜之前一直忙于考研，失利后才着手找工作。但是，学校一个劲儿催着她交“三方协议”，不然就会影响到毕业答辩和毕业证的领取。无奈之下，段茜茜随意在家中找了一个废弃的公章，给学校盖上了“满意的答卷”，但她依然奔波在找工作的漫漫长路上。

记者通过采访了解到，很多大学生并不清楚“三方协议”的内涵，有些学生仅仅认为这是给学校完成的任务，抱着敷衍了事的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。对此，山西师范大学就业指导处的张老师作出解释：‘三方协议’其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题;从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案;对个人来说，签署了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户;就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。”

“三方协议”是否具备法律效力，王奕鑫应该支付违约金吗?“‘三方协议’一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，都应遵守上面规定的条款。”师达律师事务所的王律师表示，如果约定了违约金，一般要按合同履行，毕业生最好能与签约单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。若没有给用人单位造成直接经济损失，可以不支付违约金;但是，确实给单位造成了很大损失，那么签约单位可以向有关部门提出申请，根据损失评估结果来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。”