临汾新闻网讯（记者 范韶华）近年来，霍州市高度重视人才队伍建设，采取多项措施，引留并举，留住人才服务转型跨越。
    政策激励留住人才。该市制定了《霍州市中长期人才发展规划实施意见（2010——2020年）》，出台了《关于人才招聘管理工作的暂行规定》，实施了10名新兴产业高层次人才引进、百名突出贡献人才奖励、千名新农村建设人才保障等三大人才工程。建立了“三个一百万”人才激励机制，即，每年拿出100万元奖励有突出贡献的人才，100万元用于提高各类人才待遇，100万元用于设立大学生创业基金。今年，该市特别奖励了为成功申报资源枯竭城市做出突出贡献的两名同志10万元和5万元。
    设岗立项留住人才。岗位留人：今年组织了霍州历史上规模最大、力度最大的一次人才公开招聘，通过笔试、面试、体检、考核等程序，从报名的2000多人中，一次性招录了250名各类专业技术人才，专业涉及教科文卫、机械、旅游、农林水利、计算机等方面，解决了多年来霍州市各事业单位在用人上的匮乏；项目留人：以百里汾河新型经济带建设为契机，以四大园区项目建设为依托，在京沪深等地招才引智，协议引进70余人来霍州工作、创业。其中有高级工程管理人员8名，高级规划设计人员3名，高级工程师10名，中级工程师44名等。
    搭建平台留住人才。每年举办春秋两次人才招聘会，促进人才流动，今年有1300余人达成就业意向。成立12支农村实用人才及大学生“村官”服务队，建立了“村官+农户+合作社”的创业模式，发挥人才作用，带动村民生产经营，以事业留人；成立“京霍情同乡会”和“京霍情爱心助学基金”，为霍州籍在外人才交流互动、关心并支持家乡发展提供联系渠道，以感情留人；发挥市乡党委联系专家机制作用，为园区项目建设中引进的各类专业人才，建立管理台账，帮助解决住房、交通、子女入学等生活问题，解除了他们的后顾之忧，以待遇留住人才。