绘出好蓝图 选出好干部 配出好班子 换出好风貌

全市县（市、区）党委换届基本完成

　　临汾新闻网讯 截至8月7日，全市县级党委换届(除大宁县外)已基本完成，16个县(市、区)全部召开党代会，选举产生新一届县委委员562名、候补委员111名，纪委委员237名;选举产生县委常委152名，书记16名，副书记32名;选举产生纪委常委119名，书记16名，副书记32名;同时选举产生了县(市、区)出席临汾市第四次党代会代表337名。县(市、区)委委员、候补委员、纪委委员以及出席市党代会代表均全票或高票当选。

　　坚持层层压责，把加强党的领导贯穿全程。换届工作政策性强、涉及面广，干部关心、群众关注，必须落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。

　　市委书记岳普煜多次主持召开市委常委会议研究换届工作，要求始终严明组织领导、严格工作程序、严肃换届纪律，全力抓好市县换届各个环节工作，确保有序推进、圆满完成工作任务。

　　市县两级组织部门充分发挥牵头抓总作用，及早谋划、精心组织、科学部署、统筹推进、“挂图作战”，制定“施工图”，倒排“工期表”，落实责任人，并针对换届重要时间节点、重点环节程序或可能出现的苗头性、倾向性问题，及时召开会议研究解决推进举措、做好解疑释惑工作，既抓工作落实，又教工作方法，既抓思想引导，又抓责任传导，以强化责任落实倒逼换届扎实推进。

　　各县(市、区)委书记自觉担当履职，坚持一线指挥，亲自审定换届方案、亲自统筹换届安排、亲自督导换届风气，严把思想引导关、人选标准关、代表产生关、报告起草关和大会选举关，确保换届依法如期圆满完成。

　　市县两级换届办从严履职尽责，以定期召开工作推进会的方式，层层压实责任，人人狠抓落实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保换届工作健康有序推进。

　　坚持挺纪在前，把强化风气监督贯穿全程。换届风气是政治生态的“晴雨表”，关系着换届工作成败。市委把强化换届风气监督与换届工作同安排、同部署、同推进，营造了风清气正的换届环境。

　　严明纪律要求。市县两级制定换届纪律文件36个，将换届纪律要求专人送学全市1137名县处级干部，与12000余名涉及换届人选人人签订《严格遵守换届纪律承诺书》。县(市、区)党代会召开前，印发《关于严肃换届纪律“五个责任主体”责任清单的通知》，对落实“五个责任主体”工作进行“回头看”。

　　突出教育警示。深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案教训，逢会必讲、逢事必举。把“一书一片”作为开展警示教育的必备教材，认真落实“四必看”“四必训”要求，确保换届纪律要求入脑入心、笃实笃行。印发《关于开展严肃换届纪律集体约谈的通知》，严格执行“四必谈”要求，抓住换届开始前、推荐考察时、干部任职前等重要节点，开展专题谈话1万余人次，做到警钟长鸣、防微杜渐。

　　强化监督预防。市委组织部建立“12380”信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，24小时受理举报。市纪委开设“12388”举报专线，派出5个巡察组开展专项巡察。宣传、公安等部门建立网络舆情监测机制，明确专人值守，实行全天候监测。各县(市、区)均设立监督举报电话和信箱，建立换届举报受理情况零报告制度，做到“即时受理、即时上报”。

　　注重宣传引导。在市级新闻媒体、门户网站和微信公众号开设“风清气正看换届”专题，重点播发评论员文章，及时刊载换届新闻报道和知识问答。印制换届纪律宣传卡20000余册，印制“九个严禁”漫画海报3000余张、卡片6000余册，形成换届知识人人皆知，换届工作人人监督的良好氛围。

　　坚持严督实导。市、县两级派出99个督导组，坚持“县县到、场场到、点点守”的工作方法，通过巡回督导、蹲点督导、随机督导的方式，开展7轮督导，传导工作压力，推动工作落实，及时发现、指导整改隐患问题2000余个，确保换届选举程序严谨、操作规范、组织严密、结果有效。

　　坚持树正导向，把配优配强班子贯穿始终。新一届县(市、区)委班子今后五年任期，正值全面建成小康社会和实施“十三五”规划这一重要时期。市委把配强班子、选好干部作为县(市、区)委换届的关键来抓。

　　科学统筹推进。市委紧紧扭住人事调整这个“牛鼻子”，倒排任务、倒逼工期，主动担当、科学谋划、大胆实践，采取“先行酝酿、差额选拔、及时对接”的办法，上下协调统筹考虑换届人选，市县联动同步选任优秀干部，对空缺的县级岗位及时充实人选，大大缩短了县级人事安排的时间，赢得了换届工作的主动权。

　　树正用人导向。市委着眼事业发展和领导班子建设需要，牢固树立重视基层、优化结构、按需配备、有序交流、从严从实、人尽其才的用人导向，把那些在改革发展稳定一线经过扎实磨练的优秀干部选出来、用起来，坚持以事择人、人岗相宜，做到人尽其才、才尽其用，进一步优化了班子结构，增强了整体功能，让干部群众从选出来的人身上，切实感受到组织上的公心、公平、公正。

　　严格审查把关。市委严格对照“负面清单”，严把代表人选政治关、素质关、结构关、身份关，坚持好中选优、优中选强，不搞论资排辈，不搞平衡照顾。市县两级组织部门在换届前，将个人有关事项申报范围拓展到3000多名在职正科级实职干部，并对其中的2026人提前进行抽查核实，对562名县级干部和2675名科级干部进行了“六查”，为有效防止干部“带病提拔”和加快换届进程打下坚实基础。

　　坚持凝心聚力，把绘好宏伟蓝图贯穿始终。形成一个好报告，是县(市、区)委换届的重要任务，也是科学制定未来五年经济社会发展的目标任务、思路举措的关键。各县(市、区)按照“总结成绩实事求是、正视问题真心实意、确立目标切合实际、提出措施求真务实”的要求，县委书记亲自主持、起草报告，班子成员共同参与、集体研究，充分征求了各方意见，反复进行了修改完善。

　　在报告起草过程中，各县(市、区)注重与中央和省市委的部署要求相衔接，把未来五年的发展放在全国、全省、全市工作大局中来思考谋划，围绕中央提出的统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，全力推进全面建成小康社会进程，坚决打赢精准脱贫攻坚战，省委提出的“一个指引、两手硬”重大思路和要求，市委提出的建设中西部经济强市、旅游强市、生态强市目标，制定了详细的时间表、路线图、任务书，形成了一个个主题鲜明、内涵丰富、鼓舞人心的好报告，真正绘出了思路清、措施实的好蓝图。

　　换届后，新一届县级党委领导班子成员平均年龄46.24岁，比换届前降低2.15岁，35岁左右的3名，占1.97%，40岁左右的25名，占16.45%，其中书记1名;所有班子成员全部达到大专及以上学历，其中大专学历6名，占3.95%，大学学历108名，占71.05%，研究生学历38名，占25%;女干部18名，占11.84%，其中书记1名;具有乡镇党政正职经历的53名，占34.87%。通过换届，全市各县(市、区)的发展思路进一步清晰，领导班子结构进一步优化，班子整体功能进一步增强，干部队伍活力进一步激发，为推动全市经济稳步好转、实现振兴崛起奠定坚实的基础。(林组轩)