临汾新闻网讯 近年来，蒲县坚持在树立鲜明用人导向、构建良好工作机制、打造优秀干部队伍等三个方面下功夫，着力打造一支高素质专业化的干部队伍。

　　一是树立鲜明用人导向。坚持20字好干部标准，树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。2018年提拔干部18名，其中乡镇干部3名、第一书记5名、驻村工作队员3名，占提拔总人数的61.11%。

　　二是构建良好工作机制。推行正面+反面+侧面“三面”考察法，采取政治、警示“两教育”，组织谈话、廉政审查“两规范”，实行干部考察家庭访问和邻居访谈制度，全面运用德的正反向测评表，确保了干部选用的科学性和公信度。

　　三是打造优秀干部队伍。强化高端培训。先后举办农村“两委”主干(贾家庄)培训班、脱贫攻坚与精准扶贫(贵州)培训班、党务干部能力素质(上海)培训班和人才综合素养提升(浙江)培训班等4期高端培训班，累计培训干部人才500余人次。强化考核评价。出台《乡镇脱贫攻坚绩效管理和考核办法》《驻村帮扶单位脱贫攻坚绩效管理和考核办法》《蒲县年度目标责任考核工作规定》等制度，探索实施ABC等次评定法，彻底打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”定势，有效激发干部担当作为、干事创业热情。(史进 羊依东)