临汾新闻网讯 今年以来，蒲县聚焦培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，巧用“加、减、乘、除”，在强化能力、提升效率、激发动力、克服阻力上下功夫，不断激励全县干部干事创业、担当作为。

　　在提升能力上做加法，不断提升干部干事创业的水平。坚持将增强干部综合能力放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，开展精准化“靶向”培训，有力提升了干部队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。注重将加强干部实践锻炼作为提升干部能力的有力补充，蒲县选派10名干部赴广州从化区挂职锻炼，学习从化优秀成功的经验和模式，不断提高自身创新能力和综合能力。

　　在考核考评上做减法，不断增强干部干事创业的效率。严格落实科级及科以下干部“三评一推优”日常考核管理办法，持续加强干部日常考核，不断优化年度考核方式，减少考核频次，将日常考核结果作为干部选拔使用的重要依据，真正做到了在日常考核中公平评价干部、公正使用干部。树立起“大数据”理念，用好领导干部“负面清单”，将从纪检、巡视、计生等部门整理的“负面信息”、民主生活会自查互查问题和谈心谈话掌握情况进行梳理汇总，针对成长环境、工作经历、专业素养、急难险重任务表现等常态化开展综合分析研判，为精准科学选人用人提供可靠依据，切实做到因事择人、人岗相适、用人所长。

　　在激发动力上做乘法，不断形成干部干事创业的合力。注重在激发干部工作积极性和主动性上下功夫，对主动作为、奋发有为的干部进行表彰宣传或优先提拔使用，推动全县广大干部积极进取、担当作为。加大组织关心关爱力度，认真落实干部带薪休假、看望慰问等制度，扎实开展组织部部长与县管干部谈心谈话，及时帮助干部解决了一批工作、生活中的诉求和困难。

　　在能上能下上做除法，不断克服干部干事创业的阻力。认真落实干部容错纠错、推进领导干部能上能下、领导干部生态环境损害责任追究等办法，坚持“三个区分开来”，准确厘清“容错”边界和程序，明确领导干部“下”的渠道、情形及程序，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动广大干部主动卸下包袱、轻装上阵。注重加大日常监督管理，以权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部为重点，充分运用诫勉谈话、提醒函询、个人有关事项报告抽查核实等方式，及时发现和督查纠正领导干部的倾向性、苗头性问题，不断调动各级干部干事创业的积极性。（郝丽婷）