临汾新闻网讯（通讯员赵春英 史建荣 常凯）去年以来，曲沃县创新干部教育培训模式，采用“三教一考”，收到良好效果。
    “三教”，即按需施教，变“下单”为“点单”，改变以往的“计划式培训”，结合该县发展实际，在组织干部教育培训前，开展多维度、多层面的摸底调查，准确掌握各类干部对教育培训的需求点。经过归类、分析、汇总，按照实用性、针对性、多样性的原则，优化专题选择，有的放矢地开展培训工作。
    分类施教，变“统灌”为“细注”。根据培训对象的不同需求，探索开展分层、分类教育培训模式。对部门科级领导干部，注重领导艺术、行政管理、依法行政的教育培训；对人大、政协领导干部，注重参政议政、民主监督和依法监督的教育培训；对村“两委”主干，注重村务公开、农村政策、精神文明建设的教育培训。灵活施教，变“单一”为“多元”，采取形式多样、灵活多变的培训模式，增强培训的效果和吸引力。“请进来”培训。
    开展“每月一题、每月一讲”活动，聘请省内外专家教授举办专题讲座40余期，培训干部达10000人次。“走出去”培训。先后选派两批年轻干部赴沿海发达地区挂职锻炼，学习掌握先进思想和成功经验，积极开辟招商引资渠道。“接地气”培训。把学习理论知识与实践活动相结合，组织各级领导干部在基层锻炼学、一线调研学，让他们在实践中增长知识、在实践中增长才干。“一考”，即把干部教育培训纳入年度目标责任考核，将结果与管理使用挂钩，彻底改变学好学坏一个样的现象。