临汾新闻网讯 今年以来，曲沃县以“改革创新、奋发有为”大讨论牵引全年工作，主动对标发达地区、系统标杆、先进典型，突出抓班子、带队伍、引人才，谱写红色篇章。

　　在干部教育培训上，该县突出理论武装。按照《关于加强党的政治建设的意见》要求，高质量高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全县党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里做。

　　在干部队伍打造上，该县突出忠诚干净担当。在素质培养上，继续举办5期科级干部能力提升班，开办“晋都论坛——追梦新时代·奋斗新目标”大讲堂，提升政治素养;在知事识人上，创新差异化分类考核办法，推行“一承诺两公示五评议”制度，把事考实、把人考准;在选拔任用上，鲜明树立“突出政治标准，注重基层，注重实干，注重实绩，注重口碑”的导向，做到用人精准科学;在从严管理上，坚持把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，推动形成风清气正的用人环境;在正向激励上，加快建立容纠机制和诬告陷害、恶意举报查处机制，激励干部担当作为。

　　在基层组织力提升上，该县突出增强政治功能。开展“争创标杆、双星评定”和县乡村“三级吹哨报到、层层响哨压责”活动，在各党建领域评选出五星级标杆党支部和百名先进模范党员;高标准构建1个县级党群服务中心、9个乡镇(社区、非公)服务中心、N个农村基层服务站的“1+9+N”三级服务体系;扎实推进全县6大领域基层党组织标准化规范化建设，构筑党建引领发展的坚强战斗堡垒。

　　在人才工作创新上，该县突出释放人才资源活力。深入贯彻“三晋英才”支持计划，打好“文化认同、乡情故土”牌，扎实开展“新时代·新征程·新曲沃”——第三届曲沃籍高层次人才故乡行活动，做到引进一名人才、带来一个团队、催生一个产业。探索设立“一站式”人才服务窗口，解决好人才落户、组织关系转接、医疗保健等问题。

　　在年轻干部培养上，该县突出精准科学选人。统筹掌握一批30岁左右科级干部和优秀中层干部，建立优秀年轻干部信息库，抓好干部储备;实施“上挂”历练干部、“下挂”磨练干部、“外挂”锤炼干部的“三个一批”计划，搭建锤炼平台;强化对全县干部队伍情况分析研判，对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部，抓紧岗位历练。(樊晋海 赵建瑞)