临汾新闻网讯 4月13日，隰县下李乡召开第四次党员代表大会，选举产生了新一届乡镇党委班子、纪委班子和出席县党代会代表。至此，隰县8个乡镇全部完成党委换届选举工作，在全市率先完成乡镇党委换届，并走在了全省县市乡镇党委换届前列。

　　作为全市换届工作先行县，隰县遵循绘好一张蓝图、选出一批好干部、配出一个好班子、换出一个好面貌的“四好”要求，坚持三级督查指导贯穿全程、严肃换届纪律贯穿全程、严格换届程序贯穿全程、丰富换届内涵贯穿全程，按照“零容忍”“零懈怠”要求，提前谋划、精心组织、周密部署、扎实推进，取得阶段性成效。

　　三级督查指导贯穿全程。换届期间，省市督查组多次深入调研指导，提出具体要求。县委四个换届工作督查组强化精细指导，制定工作流程，深入各乡镇现场指导、全程督导。在会前下足工夫。乡镇党代会召开前，市第五督查组就换届工作进行督查指导，对乡镇人事调整、代表考察选举及大会筹备等工作中的疑难问题及时给予政策指导和业务帮助;县委四个督查组，采取专项督查和全面督查、驻点督查和巡回督查相结合的方式，对各乡镇大会报告起草情况、会议筹备情况进行了三轮督查，做到落实政策到位，执行程序到位，会议准备到位。在会上全程跟进。省市县三级督查组人员分别深入8个乡镇，全程监督指导党代会的召开，确保党代会依法依规、严格按照程序进行。在会后及时总结。乡镇党代会结束后，三级督查组立即召开会议，县委书记汇报换届工作情况，省市督查组与县换届工作领导组进行交流互动，并作重要指示。

　　严肃换届纪律贯穿全程。该县坚持把纪律要求挺在前面，在加强教育、明确责任方面，坚决贯彻执行“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，通过深入开展“九个严禁”换届纪律宣传、专题谈心谈话、签订严守换届纪律承诺书等举措，做到宣传教育到位、提醒告诫到位、监督检查到位、组织领导到位，增强了广大干部遵守换届纪律的自觉性、坚定性，确保换届过程思想不散、秩序不乱、工作不断;在强化督查、严明纪律方面，县委督查组围绕换届进展、政策落实情况、换届风气等内容开展了三轮督查，督促指导各乡镇依法、依规、依纪、按时推进换届工作;开通“12380”举报平台，实行24小时专人值守;成立换届纪律风气监督领导组，下设监督组、信访接待组和直查快处小分队，强化对换届风气的监督检查;人大、政协、组织、纪检等部门实行定期沟通机制，及时交流信息，查处问题，对换届不正之 风“零容忍”，做到对举报线索不放过、对发现的问题不放过，严查快处、一查到底并进行通报，及时为广大干部敲响警钟，积极营造风清气正的换届环境。换届中没有出现一例违纪现象。

　　严格换届程序贯穿全程。该县坚持把严格落实上级政策、严格贯彻工作程序作为换届成功的保障，确保换届工作规范有序推进。

　　提前着手，快速启动换届。针对今年换届工作时间紧、任务重、标准高的要求，他们立足“早”、突出“快”，做到工作筹备早、整体谋划实、部署启动快，牢牢掌握工作主动权。从去年10月份开始，就围绕换届做了大量前期准备工作，扎实开展了“三个一批”、干部档案审查清理和领导干部个人事项报告审查，摸清了各级班子的年龄结构、知识结构、契合程度，形成了班子综合分析研判报告，掌握了一批优秀干部;县委先后五次召开了常委会和全委会，认真传达学习中央、省、市换届工作精神，研究换届工作，成立了由县委书记任组长的县乡换届工作领导小组，制定出台了10余份关于县乡换届的文件，召开了全县换届工作会议，对全县换届工作进行了安排部署，确保县乡领导班子换届工作顺利启动。严格选拔，优选乡镇班子。把干部人事调整作为换届工作的重中之重，按照干部选拔规定和职 数要求，分两批对乡镇党政正职和其他班子成员进行调整配备，进一步优化乡镇领导班子。一是分析研判到位，做到人选和岗位、人事安排、干部情况掌握“三个清楚”;二是严格干部选拔，做到全程民主、全程署名、全程监督、全程留痕、全程差额、全程追责的“六个全程”;三是配优配强班子，做到年龄结构、知识结构、比例结构的“三个优化”;四是树立正确导向，做到突出群众认可、突出敢于担当和突出重视基层的“三个突出”。此次换届大家都认为选人公平、公正，用人注重素质，真正体现了优中选优。严格把关，配强代表人选。代表人选产生通过县乡两级审核，严把政治关、素质关、结构关、身份关。重点审查领导干部，对照“十种不得当选的情形”，对代表人选，重点看有没有问题、有没有代表性、履职能力如何，确保代表的先进性和纯洁性;优化基层一线代表，注重从发展玉露香梨产业的梨果功臣、脱贫攻坚的先进代表和表率作用发挥突出的优秀党员中推荐考察，确保代表的先进性;严格审查身份，对“两代表”人选身份，以参加选举时所从事的职业为准，有多重身份的按代表性和工作性质主次认定，避免代表身份失真失实，真正体现广泛性、代表性;把好比例结构，代表结构比例进一步优化。

　　丰富换届内涵贯穿全程。该县立足实际，着眼长远发展，依托这次换届契机，把换届变成加强全县领导干部和广大群众教育的“三个过程”。作为一次法治教育的过程。在换届中他们认真贯彻习近平总书记提出的全面依法治国的理念，把法治教育贯穿换届工作全程。一方面通过会议宣讲、专题培训等形式，多渠道宣传《选举法》《代表法》《组织法》《党章》等法律法规，使广大干部知法懂法;另一方面通过换届工作的严密组织、严格程序、严肃纪律，广大干部群众认识到知法还要守法，进一步增强了法治观念和法治意识。作为一次纪律教育的过程。坚持教育在先、警示在先，提前对各级干部和换届工作人员进行了“九个严禁、九个一律”为重点内容的专题培训和谈心谈话，拧紧纪律这根弦，做到提前教育全覆盖;坚持抓小、抓早、抓预防，发现苗头性、倾向性问题，及时扯袖子、咬耳朵，防止小毛病发展成大问题，做到提醒教育全覆盖;利用电视、广播、网络、报刊等多种平台，采取多种形式，对换届纪律、典型案例进行全方位、高密度的宣传，营造 全县上下共同维护换届风气的良好局面，做到群众教育全覆盖。作为一次思想教育的过程。维持“不敢”的高压，通过对违纪违法事件严厉打击、严肃处理，做到发现一起、查处一起，亮明了态度，形成了震慑，使广大干部真正认识到了红线不能越、底线不能碰;建立“不能”的机制，认真落实省委“六权治本”要求，不断强化制度建设，健全完善了关于干部动议、干部考察、换届工作责任制和责任追究等相关制度，把权力关进制度的笼子;增强“不想”的觉悟，发挥正反两方面典型的作用，特别是通过先进典型报告，组织广大干部参观廉政教育基地等方式，经常性地强化正面引导和反面警示。

　　通过换届，新一届乡镇党委班子平均年龄为36.5岁，乡镇党委书记平均年龄为40.4岁，较上届分别下降0.8岁、5.1岁;配备女干部15人，较上届增加8人;“三类人员”选举当选3人。换届后，全县乡镇党委班子的年龄、学历、性别、专业结构明显改善，整体素质明显提高，科学化水平明显增强，为实现“十三五”良好开局提供了坚强的组织保障。(梁云云 张瑞强)