临汾新闻网讯 近年来，隰县通过“五个注重”，进一步抓实抓好年轻干部队伍建设，筑牢干部“源头活水”。

　　一是注重源头建设。该县认真抓好公务员招录、大学生“村官”选聘、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作，近五年来累计补充年轻干部260余名。

　　二是注重后备储备。该县建立后备干部储备库，储备45岁以下正科级、35岁以下副科级优秀年轻干部100名，实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理。健全年轻干部发现识别机制，注重在综合分析研判、重点工作推进、重大项目建设等工作中发现识别年轻干部，及时掌握一批政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部，纳入组织视野跟踪培养。

　　三是注重教育培训。该县发挥县委党校主阵地作用，通过开设党的十九大精神专题轮训班、中青班，赴复旦大学、太行干部学院学习等形式，加强年轻干部党性教育和业务知识培训，不断增强“八个方面”本领。

　　四是注重实践锻炼。该县有目的地选派基层经验相对缺乏的年轻干部到农村去挂职磨炼;选派实践经验丰富的优秀年轻干部到发达地区外出学习，开阔视野，增长知识;有计划地将后备干部在县乡机关之间进行了干部岗位轮换，使之在不同岗位上锻炼成长、增长才干。

　　五是注重日常管理。该县认真落实考勤、请销假、最低基层服务年限等制度规定，促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。强化常态化考核，注重在分析研判、考察考核、谈心谈话等工作中跟踪了解年轻干部，重点掌握政治表现、履职担当、工作作风等情况，对表现优秀的，肯定成绩，提出表扬;对不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。(徐瑞娟)