临汾新闻网讯 去年以来，尧都区不断深化人才体制机制改革，“四个注重”扎实做好人才工作，激发各类人才的创新创业活力。

　　注重顶层设计，建立人才工作机制。该区制定了《尧都区十三五人才发展规划》及《人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行规则》，形成了覆盖全区的人才发展规划运行体系;制定配套的人才政策体系，为广聚贤才打牢坚强的政策基础;完善人才目标责任考核;把人才工作的考核纳入到年度目标考核，确保各项人才工作落到实处。

　　注重借势引才，集聚人才服务发展。该区围绕校地合作柔性引才，牵头组织企事业单位与高等院校、科研院所点对点对接，柔性引进各类高端人才及团队;围绕产业发展精准引才，促进人才与产业有机结合;围绕基层需要开放引才，对基层紧缺急需人才进行调研摸底，掌握第一手资料，拓宽渠道、敞开大门吸引人才。

　　注重平台搭建，成就人才尽其所能。该区搭建人才发挥作用平台，开展“五个一百”人才服务基层活动;搭建创业服务平台，先后资助培养了尧都云商园区、锦悦城大学生创业园等4个人才创新创业平台;搭建回创服务平台，出台了《“引老乡回故乡建家乡”活动暨在外人才“回归家园、奉献家乡”行动实施方案》，鼓励在外人才回归。注重提质升级，服务人才全力而为。

　　该区明确“四个一”服务专家人才工作机制，不断提升人才的满意度和获得感;营造氛围突出浓厚，加大对人才工作的宣传力度，引领带动在全区上下形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。(尧竹轩)