临汾新闻网讯 近年来，尧都区对各单位年度目标责任实施分类差异化考核模式，进一步发挥考核导向和激励作用，激励全区各级领导干部干事创业的激情活力。

　　分类差异化考核，突出“准”。该区将被考核单位分为十三类，考核指标按照乡镇、街道突出全区重点工作、区域转型升级指标、脱贫攻坚指标，区直部门突出职能职责和核心指标、服务区域发展重点等内容，进行考核评价。

　　科学设置评价体系，突出“实”。该区年度目标责任考核由目标任务考核总分100分(占90%权重)、各方面评价总分100分(占10%权重)等五大部分组成，其中各方面综合评价得分由年度目标测评得分、县级领导评价得分、社会评价得分、民意调查得分四部分组成，将群众满意度抽测成绩作为考核系数进行测算。

　　注重考核结果运用，突出“励”。该区坚持分类考核，类内统一排名，增强考核可比性，促使“实力型”地区有紧迫感，“潜力型”地区有希望。根据考评结果定奖惩，区委、区政府对综合考评结果为优秀等次的单位进行表彰;对考核一般、较差的按规定进行诫勉谈话或组织处理。(孙真)