临汾新闻网讯 今年，尧都区按照“一年解决突出问题、初见成效，两年不断深化拓展、显著改观，三年实现整体提升、全面进步”的总体要求，以精准定标、对标培训、达标评价为主线，推动全区党政机关事业单位人员专业基本能力持续提升，为建设“五个尧都”提供人才智力支持，推动各项工作顺利开展。

　　精准定标。紧密结合工作实际，围绕工作职能，着眼能力提升，突出问题导向，制定出符合实践要求可操作性较强的专业基本能力标准、训练大纲、评价标准，按照工作实际情况变化，原则上2至3年修改一次。

　　对标培训。根据标准和大纲，按照不同类别岗位、不同层级干部、不同时期重点目标任务，制定周密的培训计划，开展形式多样的培训，做到“五注重”，注重培训的计划性、针对性、实操性、时效性、多样性。

　　达标评价。建立岗前测评、岗位测评、测评建档、测评调岗、测评复核申诉、测评举报六项制度，重点测试知识点和工作路径流程的掌握程度，把测评结果与干部轮岗交流、职务晋升、职称评聘、年度考核、评优表彰和奖惩相挂钩，做到“定制度、严测评、重应用”，以测评促能力提升、促作风改进，逐步形成优胜劣汰的人员优化格局。(李若瑄)