临汾新闻网讯(通讯员 武超雄 黄晓明 关川)近日，人行翼城支行通过廉政责任谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话三种类型，切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，推进支行廉政教育制度化、常态化。

责任谈话，提前介入。将行领导、各部室负责人落实党风廉政建设“一岗双责”履职情况纳入日常监督范畴，定期督查责任人职责履行情况，教育干部增强廉洁自律意识，结合支行特点、部门实际，自觉履行肩负的党风廉政建设工作责任;任前谈话，教育在先。通过建立领导干部任前廉政谈话提醒机制，对支行新聘任的部室负责人进行任前廉政谈话，讲清工作职责、指明缺点不足、做好宗旨教育、明确纪律要求、提醒廉洁自律，并按照“一岗一责、一人一份”的要求，组织新聘任环节干部逐人签订责任书，纳入《干部廉政考评档案》;诫勉谈话，落实责任。进一步加大监督执纪问责力度。结合支行实际，“抓早抓小、防微杜渐”，重点对迟到早退、串岗闲聊、擅自离岗、工作时间从事与工作无关事项等不良工作作风，即时实施诫勉谈话、公开通报，持续保持作风整顿高压态势。