临汾新闻网讯 今年以来，在全国一二线城市抢人才、抢人口大战愈演愈烈之时，翼城县不骄躁、不盲从，以稳妥实际的用才良策开辟出人才发展的新路径。

　　用思想，拓展“本籍人才+”,挖掘出人才背后的无限资源。该县出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施细则》，围绕人才引进培养、平台建设、政策激励、服务保障4大领域，提出了19条改革举措。大力推行“本籍人才+”工作措施，充分发掘在外翼城籍成功商界精英、高层次人才及高等院校优秀毕业生回翼创新创业。开启乡村振兴人才支撑计划，结合脱贫攻坚任务，组建农业农村、医疗卫生、教育教学、文化艺术、企业经营、果桑业、畜牧业7个专业21个专家服务小组深入乡村开展技术支持和帮扶工作，引导各类人才向脱贫攻坚主战场集聚。

　　用情怀，拓展“本土专家+”，获取到高级专家的批量服务。该县命名了52名高级专家，设定了专家梯次帮带计划和“三基建设”专家支撑计划，依托各类人才和专家的专长，先后举办生态农业、果树防治、电子商务、文化旅游、医疗卫生、教育教学等主题培训，直接培训400余人次，延伸培训2000余人次。

　　用实体，拓展“本地品牌+”，孕育着“人才+项目”的新生力量。该县县委人才办一方面集聚持有产业产品的各方人才，一方面持续挖掘品牌的力量，提出“本地品牌+”工作措施，用品牌带动实体、用实体提升品牌。“谷伶谷俐”“农特小芳”“熊蜜之旅”等品牌应运而生，用品牌拉动市场，用市场检验品质，用品质倒逼生产，使市场进入良性循环轨道。通过一年的工作实践，引进和培育一批创新创业的领军人才，提供就业岗位300余个，其中吸引和培养了105名大学毕业生就业和创业。(李文娟)