求职者或登记或扫描微信留下联系方式。

　　临汾新闻网讯 2月17日(农历正月十三)上午，临汾市“春风行动”暨2019年春季人才交流大会在市区九州广场举办。上午10时，在路过招聘会现场时，一个念头闪进我的脑海：何不进去看看，今年有什么就业新动向?还记得几年前我曾装扮成求职者前往市区各大酒店应聘，暗访酒店服务员“用工荒”的问题，巧妙掌握了第一手材料，写出了一个很棒的新闻稿，受到同仁的肯定。这次何不如法“炮制”一番，了解一下求职难、用工难背后的深层次原因呢?主意既定，我审视了一下自己：不惑之年，穿着朴素，走在人堆里毫不起眼。这样的年龄，这样的外表，还会有用人单位青睐吗?

　　此时，正值求职高峰期，求职者人头攒动，摩肩接踵。大部分求职者是应往届大中专毕业学生，中年人也不少。一个小伙子挤到我身边，叫了我一声“姐”，让我倍感亲切。他问我的求职意向，我笑答，办公室主任、人力资源主管、行政总监优先考虑。小伙子把我领到了一家生物制药公司的招聘摊位前，推荐给了一位四十多岁的男主管。男主管问我，有工作经验吗?会使用相关软件吗?我自信地说，有十几年的工作经验，软件使用不在话下。他殷勤地拿出一张表让我写下名字，嘱咐我等候电话通知。

　　从A区到C区，不时有人向我推荐工作岗位。一位小伙子主动上前向我介绍，他所在的是一家人才培训公司，招聘行政总监、办公室文员、广告策划等。我告诉他，我对企业培训师感兴趣。小伙子把我推荐给了招聘主管，主管问我有什么特长，我说，工作经验丰富，善于和人打交道，对后勤管理工作很熟悉。他打量我一番，似乎还满意，让我留下名字，还在后面画了一个圈。我扫描了一下，报名表上清一色是“90后”，还有几个“80后”，我这个“70后”的名字分外扎眼。我问他，你们对年龄和外形条件有要求吗?他说，我们公司以人为本，注重人的能力和内涵，不拘一格起用人才。说着，我们都笑了。

　　就这样，一上午时间，我的手里拿满了用人单位的简介和招聘启事，在3个用人单位留下了联系方式。我了解到招聘会的一些相关情况：有610家企业提供2万多个职位，而求职者有18000余人;提供的岗位大部分是营销类工作，对人的综合素质要求较高。我听到了许多求职诉求：希望用人单位管理规范，工资待遇高，工作有保障，缴纳“五险一金”;也听到了部分用人单位的苦衷：目前有些年轻人心浮气躁，眼高手低，难以静下心来学习掌握相关业务知识，企业每年流失的人员不在少数……

　　从人才招聘会回来后，我的手机不时接到一些陌生的电话，都是约我面试的，有搞管理的，有当老师的，还有搞营销的……其中有个电话连续打了6次，我被其诚意所动，决定去这个公司看看。原来这家公司正是现场那家人才培训公司。我本来面试的是企业培训师，可公司经理一听说我的工作经历后，非要让我先尝试做销售总监不可。经理也是一位“70后”，诚恳地告诉我这个公司是他费尽心血创办起来的，他特别爱惜人才。他说：我们总是把最优秀的人放在销售岗位上，我们相信您有这个能力，会为您创造最佳的平台，您有什么困难尽管说。我虽然找了个理由推辞，但为企业招揽人才的诚意所感动，心里默默祝愿他们招到理想的员工。

　　经过这次求职经历，我明白了为什么许多大学生找不到工作的原因了。此次参会单位提供了电子产品制造、铸造、煤焦、教育培训、医疗保健、酒店管理等诸多岗位，其中市场营销占到相当大的比例。可是许多大学生看不上这个职位，简单地认为就是卖东西。其实，市场营销是一个挑战性极强的职业，对人的沟通、策划、促销能力及心理素质都有很高的要求，是胜任其他职位的基础。因此，大学生求职者不能好高骛远，要摆正位置，平衡心态，提前对自己的求职意向做规划、做准备，做好从基层做起的心理准备。只有在基层岗位上扎实地学习、沉淀、充实自己，才能积累丰富的阅历和经验，进一步增强自己的实力和竞争力，未来才能找到更加理想的职位。

　　记者 郭璞 文/图