临汾新闻网讯 2月18日，全市人力资源社会保障工作会议召开。

　　2019年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持高质量发展要求，坚持以人民为中心的发展思想，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，重点抓好稳就业工作，深化社会保障制度改革，切实加强人才人事工作，稳步提高居民收入，构建和谐劳动关系，精准实施人社扶贫，着力提升公共服务水平，努力把人力资源和社会保障工作提高到一个新水平。具体讲，就是要大力实施“1234工程”，即聚焦一个中心，把握两条主线，实施三项计划，深化四项改革。

　　会议要求，2019年，全市人力资源和社会保障工作要把加强党的政治建设摆在中心位置，统领各项工作;一手抓改革创新，一手抓服务能力提升;突出抓好“临汾技工”品牌行动计划、互联网+人社”行动计划和“治欠保支”三年行动计划实施，促进就业创业、信息化建设和劳动关系工作向更高目标迈进，同时，在深化社会保障制度改革、人才发展体制机制改革、收入分配制度改革和“放管服”改革四个方面有所突破、有所创新。

　　会议强调，全市人社工作在各项业务创优创先、争创一流的同时，也要切实加强自身建设，强化主体责任，履行一岗双责;严抓风险防控，推进依法行政;适应职能转变，凝聚发展合力;推进行风建设，提升服务水平，要继续以打造群众满意人社服务为目标，扎实推进行风建设。加强窗口队伍建设，制定年度培训规划，加大窗口一线工作人员培训和警示教育力度。充分利用信息化手段，推进集成服务、一网通办”，推广预约服务、延时服务等措施，不断提高服务效能。创新开展人社服务文明窗口、人社服务文明之星评选活动，发挥典型引领作用，提升人社窗口服务水平。进一步健全监督管理体系，建立责任追究制度，落实行风评议员工作管理制度，设立门户网站举报平台，发挥第三方监督作用，对群众投诉举报集中的地区和单位加大暗访抽查力度，严肃问责，努力打造更加优质高效的人社公共服务。

　　记者 韩晓芳