临汾新闻网讯 近年来，安泽县创新举措，把监督贯穿于干部培养、选拔任用、日常管理等环节，实现了干部监督工作的科学化、制度化、常态化、公开化。

　　完善监督制度。该县健全完善《领导干部日常监督管理办法(试行)》，落实了干部任前谈心谈话制度、干部任前公示制度、个人事项报告制度、常委会票决干部制度、干部任职试用期等多项监督制度。

　　建立监督平台。建立健全干部监督举报网络，开通“12380”举报电话，安排专人受理举报，并及时登记、认真核查。同时，在党建联动服务网开设“部长信箱”，指定专人负责接待群众来信来访和读取、汇总举报信息。

　　加强日常监督。县委书记、组织部部长每年都要同县直、乡镇主要领导谈话，了解干部工作、思想动态，及时进行提醒;成立领导干部经济责任审计小组，开展离任审计、任中审计工作;出台文件，规范干部监督联席会议成员单位及工作职责;从退休老干部和“两代表一委员”中选聘10名干部监督员;出台科级干部因公、因私出国(境)办法。 (常宏杰 刘叶舟)