临汾新闻网讯 近年来，安泽县牢固树立“人才是第一资源”的理念，从“本土人才培养、在外人才回归、异地人才引进”三点发力，不断完善人才政策体系，提升人才工作水平。

    强化本土人才培养。该县加大对本土人才的挖掘培养，结合产业发展实际，评选建立了农村实用人才和企业技能人才队伍，围绕农村实用人才这个重点，充分发挥农业、科技、林业等部门作用，开展专业技能培训，举办了蔬菜种植、连翘种植等技能培训班4期，培训各类实用人才300余名。

    同时，以“干部大学堂”为平台、以党校为阵地，举办了专题培训与高端培训。今年共举办各类培训30余次，培训人才干部近万人。

    引导在外人才回归。该县大力实施本土人才回归工程，各乡（镇）对在外人才进行大摸底，建立在外人才信息库；制定激励政策，动员吸引本土外出务工经商人员、大中专毕业生、退休干部回乡，结合换届，择优选任为村（社区）“两委”主干或“两委”干部；制定帮扶优惠政策，用最优惠的政策，最优质的服务，吸引本土人才回乡创业。

    加快异地人才引进。该县编制了紧缺人才目录，制定《安泽县引进紧缺急需人才办法》，并与县人社局联合举办人才招聘会，持续开展“院县共建”工作，柔性引进高层次人才，不断完善人才政策体系，创造有利于稳定人才的工作环境，提升全县人才工作水平。今年以来，为引进的各类专家发放生活补贴110万元。（马鸣奇 李峰）