临汾新闻网讯 近年来，安泽县大力实施人才振兴战略，不断创新人才工作体制机制，推进各类人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚实人才和智力支持。

　　拓宽聚才引智渠道。该县制定《安泽县引进高层次紧缺人才办法》，编制紧缺人才目录，与知名人才服务机构合作，拓宽精准引进高端人才、智力、项目渠道，坚持急需紧缺与改善结构相结合的原则，每年柔性引进高层次人才。

　　强化本土人才培育。该县加大对本土人才的挖掘培育，召开了安泽籍在校大学生座谈会，协调全县机关事业单位安排123名大学生开展暑期实践锻炼，鼓励他们关注安泽、宣传安泽，激励他们为家乡建设建言献策;评选建立了农村实用人才和企业技能人才队伍，结合“百名专家联百村”活动，广泛开展农村实用技能、专业技能以及脱贫攻坚等内容的专题培训，不断提高本土人才的能力。

　　完善人才激励保障。该县制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，不断完善人才政策体系;建设创新创业平台，为人才创业提供便捷，确立200万元的安泽县人才发展专项资金，向一线的正副高级专业技术人员75人发放了资料补贴6万元;出台安置住房、安家费、家属随迁等优惠政策，为人才创业解决后顾之忧。每年开展安泽县优秀人才评选表彰活动并给予奖励，广泛宣传该县引进人才政策、优秀人才事迹，在全县营造爱才惜才的良好社会氛围。(常宏杰 李峰)