临汾新闻网讯 近年来，大宁县坚持把选拔好、培养好、管理好、使用好干部作为组织工作的重中之重，坚持“选、育、用、管”四个注重，奏响干部管理“四部曲”。

　　发展后备干部，奏响“源头活水曲”。该县按照《科级后备干部管理办法》的要求，健全完善后备干部库，通过多渠道、多方位、多维度的选拔，将素质高、本领强、专业化的干部吸纳入库，盘活后备干部库这一“活水源头”。

　　精准培训干部，奏响“素质提升曲”。该县制定年度培训计划，开设十九大精神教育、党性党风党纪教育等特色专题，确保岗位需求与培训内容有机结合，实现培训成果及时转化。

　　探索管理机制，奏响“严管厚爱曲”。该县制定出台新的管理办法，对干部严格管理、时时监督，对违规违纪行为“零容忍”。同时，加强思想上关心、政治上关爱、事业上关注、生活上关怀，激发创业激情，营造干事环境，筑牢坚强后盾。

　　选用一线干部，奏响“导向树立曲”。该县在干部选拔任用工作中，坚持把基层一线干部作为主阵地，搭建起基层优秀年轻干部脱颖而出的平台，提拔使用脱贫攻坚一线干部。同时，从各单位选拔优秀年轻干部充实到基层一线当中，使基层一线真正成为干部增长才干、显示才华的竞技场，树立了鲜明的选人用人导向。(侯耀强 刘波 刘振)