临汾新闻网讯 今年以来，大宁县坚持把选拔好、培养好、管理好、使用好干部作为组织工作的重中之重，坚持“选育用管”四个注重，奏响干部管理“四部曲”。

　　一是注重发展后备干部，奏响“源头活水曲”。该县制定出台《科级后备干部管理办法》，健全完善后备干部库，通过多渠道、多方位、多维度的选拔，严把科级后备干部“入口关”。同时对表现不佳、发挥作用不明显、群众意见大的干部及时进行更替淘汰，推进“能进能出”，盘活后备干部库这一“活水源头”。

　　二是注重精准培训干部，奏响“素质提升曲”。该县科学制定年度培训计划，开设十九大精神教育、党性党风党纪教育、脱贫攻坚素质提升教育等特色专题，确保岗位需求与培训内容有机结合。同时通过精准管理、精准推进，创新机制，优化资源，实现培训成果及时转化。

　　三是注重探索管理机制，奏响“严管厚爱曲”。该县制定出台《构建全面从严监督管理领导干部新机制的实施办法》对政治纪律、工作纪律、廉洁自律进行严格管理、时时监督，对违规违纪行为“零容忍”。

　　四是注重选用一线干部，奏响“导向树立曲”。在干部选拔任用工作中，该县坚持注重把基层一线干部作为主阵地，不断创新和完善一线干部选拔方式，拓宽基层一线选拔干部渠道，截至目前，共提拔使用脱贫攻坚一线干部14人，使基层一线真正成为干部增长才干、显示才华的竞技场。(刘振)