临汾新闻网讯 今年以来，汾西县坚持预防为先的原则，健全完善干部日常、任前和任后“体检”机制，明晰责任，切实提高选人用人质量和公信度。

　　干部考察在日常。该县改变之前“不提拔不考察”的现象，经常组织人员深入各乡镇(区)、县直单位，与干部面对面交流，将干部考察工作做在日常;制定《汾西县干部队伍综合分析研判办法》，定期撰写干部队伍综合分析研判报告，为县委选人用人提供科学详实的依据。

　　任前关口向前移。该县抓住干部选任工作的关键节点和重要环节，科学细化干部选任程序标准，推行干部选任全程纪实制度。严格落实干部选拔任用有关事项报告办法，坚持先报批后动议，接受上级组织部门监督，提升干部选拔任用质量，坚持关口前移，从严从细执行。实行联合把关，由提拔人选所在单位出具提拔人选廉洁自律情况鉴定意见，单位党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)在意见上签字制度。

　　任后复察严追责。该县完善干部试用期满考察制度，从严开展干部任后复察，对干部德、能、勤、绩、廉、学等方面、履职和适岗情况做全面考察。如考察结果不合格，即免去试任职务;从严落实带病提拔倒查制度，如有干部因违纪违法受到撤职以上处分，且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，将对选任过程进行认真核查，追究相关单位和个人责任。(王学玲 陈华敏)