临汾新闻网讯 今年，汾西县坚持预防为先的原则，健全完善干部日常、任前和任后“体检”机制，明晰责任，切实提高选人用人质量和公信度。

　　干部考察在日常。该县改变之前“不提拔不考察”的现象，经常性深入各乡镇(区)、县直各单位，与干部面对面交流接触，把干部考察工作做到日常;定期撰写干部队伍综合分析研判报告，为县委选人用人提供科学详实的依据。

　　任前关口向前移。该县严格落实干部选拔任用有关事项报告办法，坚持先报批后动议，接受上级组织部门监督，提升干部选拔任用质量，坚持关口前移，从严从细执行。实行联合把关，由提拔人选所在单位出具提拔人选廉洁自律情况鉴定意见，单位党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)在意见上签字制度。

　　任后复察严追责。该县完善干部试用期满考察制度，从严开展干部任后复察，对干部德、能、勤、绩、廉、学等方面、履职和适岗情况作全面考察。如考察结果不合格，即免去试任职务;从严落实带病提拔倒查制度，将对选任过程进行认真核查，使每一起带病提拔的责任落实到相关责任单位和个人。(王学玲 陈华敏)