临汾新闻网讯 今年以来，浮山县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，创新推动三项机制建设，全方位服务人才工作向科学化、规范化和高效化迈进。

　　完善人才运行机制。该县健全完善了《浮山县人才工作制度》，通过定期组织召开人才工作联席会议，健全人才工作目标责任考核指标体系，有效解决了人才工作中牵头抓总办法不多、力度不大、人才信息难互通问题，确保人才工作运行高效、协调有力、落实到位。

　　优化人才引进机制。根据县域实际情况，该县研究制定了《浮山县招商引资优惠政策》，对引进的人才在浮山兴办企业、投资兴业在财税、土地、优化环境等方面给予定向政策优惠，为打赢脱贫攻坚战，全面建设绿色开放秀美富裕新浮山提供有力保障。

　　健全人才管理机制。该县健全完善了《浮山县县委联系专家评选管理办法》，对县委联系专家在选拔方式、管理制度、待遇保障和作用发挥四个方面进行了明确的规定，进一步摸清人才需求底数、增强人才干事创业动力、优化人才服务环境，确保人才能引得进、能留得住、还能干得好。(李亚峰 崔建华)