临汾新闻网讯 近年来，古县紧扣发现、培训、使用三个环节，主抓管理、培训、实践三项措施，不断加强人才队伍建设，有力推动人才工作开展。

　　重分类、强管理，建立农村实用人才“储备库”。该县注重在旅游、草畜、苗木等特色优势产业发展过程中，将发现的一些“土专家”“田秀才”“经济能人”“老把式”作为农村实用人才重点培养对象，按照不同类型，分门别类进行登记造册，并实行统一管理，使他们真正成为群众致富路上的“领头羊”。

　　重培训、强素质，建设农村实用人才“蓄能站”。该县整合农林委、扶贫、林业等部门力量，共培训各类农村实用人才8000余人次;积极组织20余名优秀人才参加全市“1+N”梯次帮带系列培训班;依托“俏春姑”市级人才工作基地，举办手工艺品制作专题班;依托“大南坪林场核桃经济林”县级人才工作基地，全县7个乡镇的50余名核桃实用人才接受了培训;依托乡镇人才工作基地，开展了油用牡丹种植、果树修剪、核桃管护等实用技术培训，各类实用人才的技能大大增强。

　　重载体、强实践，打造实用人才“练兵场”。该县抽调200余名专家人才，通过统筹派遣、自主服务、乡镇邀请等方式，采取短期与长期服务相结合、现场与电话(网络)咨询相结合、个人与团体服务相结合的形式，提供农业技术指导、产业帮扶、医疗救助等服务基层活动。全年派出专家350余人次，开展各类服务60余期。(江水平)