临汾新闻网讯2017年，浮山县坚持把教师队伍建设摆在优先发展的突出地位，通过提高教师师德水平、业务能力，完善教师交流、补充机制，提高乡村教师待遇，建设了一支素质优良、作风过硬、甘于奉献的优秀教师队伍。

　　该县的具体做法：一是师德教育全面加强。出台了《教师职业道德建设长效机制实施意见》，实行师德考核一票否决制。针对教师队伍中存在的突出问题，大力开展“爱岗敬业奉献” “铸师魂颂师德”主题教育活动，极大地提高了教师的师德修养水平。二是队伍素质不断提升。先后组织了继续教育、 “国培计划”、教育技术能力
提升等培训，目前累计参训教师达2400余人次，实现了教师培训学习全覆盖。2017年，在全市教育技术能力提升6个参训项目县中，该县参训率、合格率均排第一。三是教师待遇进一步提高。在原有基础上，按照职称高低，为乡村教师增加了不同额度补贴，中级职称以上每人每月增加 150 元，中级职称以下每人每月增加<100元。对农村学校工作满15年且业绩优秀的教师，在评聘高级职称时给予倾斜。乡村学校年满52周岁的女教师，年满57周岁的男教师，按照规定程序聘评职称，不占指标，共有21名符合条件的教师晋升了高级、一级职称。(白江鹏 张慧玲)