临汾新闻网讯 今年以来，古县建立农村干部“阶梯式”培养选拔机制。按照把优秀人才培养成致富能手、把致富能手培养成党员的“双培”思路，发掘、引导和帮助有思想、有知识、有文化的年轻人吸收到基层队伍中。各村在村民代表、党代表、村民小组长人选上实行“四优先”原则，给予一定岗位待遇，并作为发展党员的预备人选，稳定后备干部数量。

　　先结对子，后给位子“育苗”。坚持“早压担子早成才”理念，开展“结对帮扶”培养，设置信访稳定、矛盾调处、计划生育等岗位，让年轻干部在实际工作中经风雨、见世面、长才干。推行“两委”干部“一包二”责任制，既负责包片工作，又承担包后备干部培养任务，让后备干部在接触工作、直面群众中快速成长、积累经验。

　　先唱配角，后唱主角“墩苗”。将“两委”班子成员列为重点对象，实行乡镇备案管理，建立岗位责任制和民主评议制，量化目标管理。在村干部中推行“定、查、评”工作法，建立责任台账;乡镇每季进行一次督导，查看进展情况和结果;年终，根据任务完成情况组织党员群众对干部进行评议，评议结果记录在册，作为换届选举的参考依据。

　　先晒业绩，后给身份“定苗”。换届选举前，对村级组织班子和村干部进行任期考核评议，公开晾晒业绩，组织候选人围绕本村三年发展目标开展竞职承诺，接受群众监督，通过现身说法、事实说话，赢得村民认可，引导群众从“选什么人当官”到“选什么人干事”上来。严肃换届纪律，加强教育引导。通过“阶梯式”培养，全县涌现出农村中青年入党积极分子361名，选拔培养后备干部236名。(付涛)