临汾新闻网讯 近日，古县组织开展新老“第一书记”轮换交接工作，“四举措”强化新任“第一书记”履职尽责。

　　按需择优选派。按照“三个一批”办法择优选派“第一书记”到村任职，完成“第一书记”轮换交接工作。从表现优秀、群众满意度高的鼓励留任一批;从任职村包联单位或“第一书记”派出单位选派一批;从新推选的后备干部、新招录的年轻干部中锤炼一批。

　　强化日常管理。“第一书记”由县委组织部和派出单位共同管理，乡镇党委担负“第一书记”的日常管理监督责任。乡镇党委完成“第一书记”任免事宜，建立了“第一书记”工作实绩档案。县委实行日报告、周备案、月巡查、季谈话、年考评管理制度，做到督查、巡查、通报、约谈、召回等制度化常态化。

　　开展走访调研。制定发放“第一书记”工作日志本、工作台账本和《入村调研表》《入户建档表》《工作交接表》。“第一书记”开展走访调研，对所在村的基本数据，包括人口、户数、党员数、地理位置、资源禀赋、人文环境、主导产业、集体收入。

　　夯实基础保障。派出单位严格按照下乡干部驻村标准为“第一书记”发放食宿、交通、生活补助;为“第一书记”提供必要的工作办公设备、基本生活物品等，制作了“第一书记”去向牌，办理了任职期间人身意外伤害保险。(贾华杰)