临汾新闻网讯 日前，古县紧扣发现、培训、使用三个环节，主抓管理、培训、实践三项措施，不断加强人才队伍建设，有力推动人才工作发展。

　　重分类、强管理，建立农村实用人才“储备库”。该县注重在特色优势产业发展过程中发现“土专家”、“田秀才”、经济能人和有一技之长的“老把式”，分门别类登记造册，建立全县实用人才动态储备库，实行统一管理，让他们用“老土话”给群众讲“土办法”，使他们真正成为群众致富路上的“领头羊”。

　　重培训、强素质，建设农村实用人才“蓄能站”。该县整合农林委、扶贫、林业等部门力量，共培训各类农村实用人才8000余人次;同时，依托“俏春姑”市级人才工作基地、“大南坪林场核桃经济林”县级人才工作基地、乡镇人才工作基地，举办实用技能培训。

　　重载体、强实践，打造实用人才“练兵场”。该县制定“百名人才服务基层”活动方案，抽调200余名专家人才，组建“农技专家”“核桃管护”“医疗专家”“教育专家”“文化人才”“老龄人才”6支服务团队，提供农业技术指导、产业帮扶、医疗救助等服务基层活动。(江水平)