临汾新闻网讯 近年来，古县严格按照中央、省、市关于选调生工作的政策精神，坚持培养、使用、管理并重的原则，以改善领导班子结构、增强班子活力、提高干部队伍素质为目标，狠抓选调生的理论学习、教育管理、措施落实，为选调生成长成才积极探索路子。

　　注重培训学习，夯实成长基础。该县把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，并针对他们工作经验不足的特殊性，紧密结合农村经济社会发展新形势，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则有针对性地进行培训。

　　注重实践锻炼，加快成长步伐。该县根据现实工作需要，有意识地安排选调生参与急难险重任务，进一步砥砺意志品质、提升能力素质，让他们直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。

　　注重日常帮带，强化跟踪管理。该县明确乡镇党委书记是选调生培养的第一责任人，乡镇党委副书记作为选调生的直接培养联系人，对其进行“传、帮、带”，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，确保快速成长。

　　注重激励引导，完善考评机制。该县探索建立选调生担当作为管理办法，实施一定的干部倾斜政策鼓励优秀选调生到基层，到任务较重、环境较艰苦的岗位锻炼。同时，严格选调生管理考核机制，建立选调生退出机制，实现优胜劣汰，保持选调生队伍的活力。(郭娟 郭文瑾)