临汾新闻网讯 去年以来，古县紧紧抓住引进、培育和服务三个环节，不断扩大人才队伍规模，提升人才队伍质量，为办好四件大事，完成百项工程提高人才保证和智力支撑。

　　聚焦紧缺人才，强化引进机制。该县把招商引资与招才引智结合起来，建立古县籍在外人才信息库，引进刘营超等14名在外优秀人才回乡创业，引进王艳红等11名工程师担任煤焦企业技术骨干;通过“项目+人才”模式，依托我市(北京)招商引资推荐会平台，引进7名优秀企业家投资创业;2018年举办的春季人才招聘大会，200余人达成就业意向。

　　聚焦素质提升，强化培育机制。该县采取“走出去请进来”方式，去年，积极选派6名优秀企业经营管理人才、60名农村实用人才和专业技术人才赴北京、太谷、运城的等地参观取经，依托人才工作基地，开展手工艺制作、十字绣制作、核桃管护、赤焰椒养殖等11期技能培训，大力提升本土人才服务技能。

　　聚焦创新载体，强化服务机制。该县持续开展“百名人才服务基层”活动，围绕农业技术指导、产业帮扶、医疗救助、教育指导等专题，去年，派出120余人次，开展各类服务60余期。重新申报确定9个乡镇人才工作基地和1个县级人才工作基地，实现“建基地、聚人才、强产业”的互促互进。(刘妮妮 王永芳)