临汾新闻网讯 去年以来，洪洞县始终把人才工作当成战略任务来抓，健全人才工作体系，打造人才梯次队伍，引领各类人才干事创业，促进全县经济健康发展。

　　着眼全县发展大局，健全人才工作体系。该县出台《洪洞县人才强县实施意见》《洪洞县党委联系专家和优秀人才工作方案》等一系列配套政策文件，建立健全人才工作情况通报、督查调度、人才工作信息员等制度，努力实现经济发展与人才工作一体化推进。

　　围绕全县中心工作，打造人才梯次队伍。该县组织实施“槐乡英才”计划，举办招才引智活动，成功招聘企业经营人才137人、专业技术人才4300余人。紧扣产业发展，在农村，以组建协会、加大培育为载体，对新型农民、本土人才开展培训10余次;在企业，聘请高层次专家，开展创业项目商洽、就业指导、技术顾问等，对1500余名干部进行金融知识培训。与山西理工大学等高校和研究机构的专家教授柔性合作80余次，成功引进电动助力车、节能安全型玻璃及门窗、印刷复合软包装等项目，创建洪洞县首个中小企业创业基地，秦壁工业园区被临汾市委授予“市优秀人才创业基地”。

　　创新服务人才载体，引领各类人才干事创业。该县实行请进来、走出去的人才培育模式，先后选派企业经管人员、技术骨干400余人才，分赴韩国及国内知名高校、科研院所进修学习;设立人才工作站，为企业、项目高层次人才引进落户、人事代理、工资待遇、医疗保健等提供全程跟踪、优质高效服务。开展专家服务基层活动，重点围绕农业、科技、教育、卫生、文化等项目，开展科技推广、技术咨询和项目攻关等开展人才服务活动，为两名市委联系的专家进行了免费体检，新确定市委联系的专家8名。县委、县政府每年拿出1000万元，专项用于高层次人才的引进、培养、使用和保障，实行专款专用，有效激发了各类人才发挥作用。

(刘伟强 孙阳琴)