临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县在配强班子选好干部上狠下工夫，出台四大举措，树立正确选人用人导向。

　　创新机制选人。该县着眼提高选人用人公信度，制定出台了《关于围绕“六新六有”加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》《洪洞县科级后备干部推荐培养管理办法》等实施办法，把从严要求贯穿选人用人工作始终，为选好人、用好人提供制度依据。

　　严格程序选人。该县重点把好选任程序，确保选人用人决策的公正性。充分发挥县委在干部选任中的领导和把关作用。

　　严格考核选人。该县创新考核机制，把日常考核、绩效考核和年度考核结合起来，综合评价干部德与行，并把考核结果与干部一贯表现、人岗匹配度等作为干部选拔任用的重要依据。

　　严格监督选人。该县始终把纪律和规矩挺在前面，强化离任检查、有关事项报告和责任追究三项监督措施，建立“12380”信访、电话、网站、短信“四位一体”的举报平台，形成干部选拔任用事前预审、事中监控、事后评议、违规必究的监督链，确保干部选拔任用工作的严肃性和规范性。(刘林旺)