临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县建立以工作业绩、个别谈话、满意度测评为主要内容的百分制量化考核评价机制，促“第一书记”履职。

　　结合“定、查、评”工作法，年终由县委组织部会同派出单位组成考核组，采用查资料、看现场、访农户、汇报会等方式对第一书记的履职情况进行量化打分，满分为100分，结果分为优秀、称职、不称职3个等次。工作业绩60分。重点围绕建强基层组织、推动精准扶贫、维护社会稳定、为民办事服务、提升治理水平5个方面工作落实情况进行打分。个别谈话20分。考核组与乡镇领导班子成员、村“两委”委员、党员群众代表进行个别谈话，了解“第一书记”驻村期间总体表现。满意度测评20分。召开座谈汇报会，由参加会议的党员、村民代表(不少于30人)对“第一书记”进行满意度测评。对有吃拿卡要、损害群众利益等行为，群众总体评价满意率低于60%的直接评定为“不称职”，并进一步查处。(孙阳琴 许云峰 贺立宪)