临汾新闻网讯 去年以来，洪洞县立足实际，创新村干部培养方式，以内练理论和实践之功，外施培养选拔评议机制，锻造了一批理论水平高、实践能力强、作风服务优的复合型村干部队伍。

　　“内”是指课堂与实践相结合，培养学习型村干部。要求各村党组织坚持“三会一课”制度，鼓励利用农村党员远程教育系统举办“自学课堂”，加强政治理论和技术知识的学习。同时，组织村干部到县内的农业生态示范园、畜牧养殖场、特色农业产业等党员创业示范基地驻点学习，提高了实践能力。

　　“外”是指选拔与培养相结合，培养能人型村干部。通过持续培育一批、巩固提高一批的方式大力实施农村“领头雁”计划，确保村党组织书记人人有一技之长、村“两委”干部家家有致富项目。同时，建立村级后备人才库，把农民专业合作组织负责人、返乡创业党员、种植养殖大户作为重点对象，加强后备力量建设。承诺与评议相结合，培养服务型村干部。实施好村干部任职承诺制和责任追究制，要求村干部对任期内和年度内经济发展、安全生产、信访稳定、组织建设和为民办实事等重点工作进行承诺，对村级事务重大决策进行商议，结果进行公开，提升村级民主管理水平。每年年末，组织召开群众评议大会，对村干部工作进行全面评议，对践诺不力、群众评议不合格的，给予处罚并追究相关责任。 (孙阳琴 徐 静 许云峰)